姨妈痛，原来是可以休假的！

新修订的《南京市女职工权益保护专项集体合同(样本)》指出：直接从事生产、经营、服务活动的女职工，在月经期间，可享受经期休假一天。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

“月经假”相关法律法规

早在1987年，上海市政府颁布《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就明确规定——对从事低温、冷水操作、野外流动作业的女职工，在月经期间给予公假一天，对生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾

1990年，《上海市女职工劳动保护办法》规定，“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。”

1993年，由原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

2011年全国两会上，全国政协委员张晓梅提交了关于设立“经期假”的提案，她表示，85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。

2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，在《女职工劳动保护特别规定》的附录中其实已经明确说明女性经期不可以从事冷水、低温、体力劳动等多项作业。