据说关注 萝卜猎手 可以成为HRD
最近《我的前半生》正在热播中
虽然小R作为条加班狗是不可能有时间追剧的
但是还是靠着同事们的剧透补完了一部分的剧情
其中有一段剧情引起了我的注意
贺涵帮子君做了份简历，里面有些工作经历纯属伪造，子君心里怕被面试时拆穿，特意花了很多时间熟悉简历，生怕出了差错。
没想到面试当天，面试人员找来了子君假工作的老同事来辨认，子君差点被揭发，幸亏对方抖了个小聪明帮她圆了谎。
感受一下这能溢出屏幕的尴尬
虽然据说后面的剧情走向显示这个渣男利用这次的“雪中送炭”其实是在铺垫更深一步的套路，利用这次的事件对子君进行职场性骚扰（所以简历造假害人害己）。但是在现实生活中，简历造假屡见不鲜。
但是剧里的那个HR也是不够聪明，一般聪明的HR会把这个当绝佳的背景机会，不会当场就把这个员工喊来，而是偷偷私底下问问“诶XXX今天来公司面试了，说以前是你的员工，你认识她吗，觉得她怎么样”
在剧里，我们只能说，是剧情需要吧【呵呵哒】。
候选人简历造假，如果有一点段位的HR，又恰好这个候选人的造假水平没那么高。其实是可以根据简历的一些信息来判断出来的。
主要有以下几种：
时间对不上
简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了改其他时间。
不过也不排除候选人是另一条平行宇宙穿越过来的…
低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词，年纪轻轻就当个XX公司的区域总监。不吹不黑，小R还真遇到过不少，但是仔细一询问详细的工作细节，立马就暴露了。演技不到家，吹牛不打草稿，年轻人还嫩得很。
全能人才
通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，会写文案也会做活动，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。
这简直在侮辱HR的智商！！！
刻意夸大
明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。这个搜搜该公司的招聘信息里，就能看见企业规模数了啊。。。
在面试的过程中，也可以灵活使用不同面试方法判断
简历逻辑性的过程、时间、经历可以通过行为面试法（BEI）去判断。
BEI是什么？是STAR：情形—目标—想法—感觉—行动。
情境(S)：描述员工经历过的典型的工作情境或任务；
目标(T)：描述在哪种情境下要实现的目标是什么；
行动(A)：描述他为实现目标说了什么、做了什么；
结果(R)：描述采用的行为所取得的整体结果是什么（积极的、消极的、有成效的、没收益的等）。
行为面试法需要HR提前准备问题，关于被招聘岗位的胜任力，要向同一职位所有候选人提同样的问题并记录下来，采用相同的评估标准以准确判断其具备的胜任力程度。
充分了解候选人在以往工作中那些与所要求的素质有直接、必然联系的具体事件、业绩与行为，一般建议从好的事件开始询问，让应聘者先简单地描叙关键事件的概要。
蓝后来插一条很硬很硬
比XX还硬的广告
俗话说艺术源自于生活，
即使再玛丽苏的剧情肯定也有真实案例参考，
生活中肯定有无数个子君，她们的背后也可能有各自的贺涵。
而如果每个HR都要一个个手动对候选人进行背调，会增加无数的工作量，
所以一些基本信息就交给 萝卜猎手 来背景调查！
够硬吗！
