如何避免招到职业型的劳动仲裁员工？

入职背调是守护企业用工安全的法宝。不管什么岗位，都不能忽略背景调查，我们就遇到过一个“职业碰瓷”的，两年换了10家公司，申请仲裁10次，提起诉讼8次，在每家公司工作的时间，最短一周左右，最长不超过一个月。每次辞职后，他就向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。

背调可以通过法院记录查到个人涉诉记录，如果有劳动仲裁的判决，就会有记录。当员工提出劳动仲裁，首先会在调解亭进行调解，如果和公司达成和解，是不会有记录的。但如果一个人，有多条劳动仲裁的记录，那么你懂的，基本就是惯犯了。

HR平时太忙了，虽然碰上“职业劳务碰瓷”是小概率事件，但总是要防范于未然的，不然你时不时招到一言不合就劳动仲裁的员工，可真的要忙不过来了。

重视入职背调，是一个成熟HR的基本素质，你不只是帮公司，更是在帮自己。

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