据说关注 萝卜猎手 可以成为HRD
本文最后有最终解决方案，请耐心看完
最近有篇文章《最近大批HR辞职，出什么事儿了》在HR圈子内争相传阅。
初步看了下，文中的那个HR想离职的原因主要是出于三点：
由于老板的要求奇葩，导致招不到人
人招来后，老板觉得能力配不上公司
跟老板提涨工资，老板装傻
总而言之，就是老板太抠门，公司太差劲，牛逼的人都看不上公司，想来公司的人level不高老板看不上。
理解这种痛苦，
但是因为这个原因就愤然辞职，你有没有想过，
你的银行卡余额还够你付下次房租吗？
朋友要结婚了你的礼金给得起吗？
看看自己已经多久没有买新衣服了？
你说你可以先找到工作再辞职，
退一万步来说，
你去面试的时候，人家面试官问你一个经典的问题：
为什么要从上一家离职？
之前你问过无数候选人这句话，现在轮到你自己栽了，你要纠结很久到底该回答什么，不过，你无论回答什么，面试官都知道背后的套路。
或者，你很幸运的入职了这家公司，但是你怎么知道新公司的老板比你上家的好？万一更加坑爹更加极品怎么办？继续跳？
虽然有句话叫逃避可耻但有用，但是不是每个人都有偶像剧男主男女的主角光环，人生也不会像突然开了挂一样运气爆棚。
既然由于客官条件暂时没办法想辞就辞，作为给老板打工的HR，遇到这样的老板，除了跑， 还有什么解决方法？
在这里，小R给你们想了几个“馊”主意，但是，这些只是缓兵之计，仅供参考
公司太小环境太差导致招不到人
如果你的老板还能听得进那么点话，你要耐心跟他解释一下“你若盛开，蝴蝶自来”的道理。如果环境不好，那就用福利吸引；福利不好，可以用项目前景忽悠；如果项目也没法忽悠，那就营造温馨的企业氛围。试着带着解决方案跟老板沟通这个问题，如果老板还有理智的话，可能会采取其中一个建议。
2.人招来后，老板嫌弃能力不够
你可以跟老板说，人家刚来可能不熟悉业务，需要熟悉一下。并且，你要隐晦的告诉老板，舍不得孩子套不着狼，要招到厉害的人需要更高工资。而对现有员工可以观察一阵子，想下是否有超出ta能力范围的工作内容。
3.老板对你的涨薪申请视而不见
平时你在培训员工的时候，往往教育员工“要加工资，得拿出成绩”结果现在自己被秒打脸。
硬的不行，我们就换个路数：
首先，你多在公司群里发一些《计算一个员工离职成本，很恐怖》，《你知道员工离职比涨工资的成本高很多吗》等带有暗示性的文章。
其次，煽动同部门的同事离职（这招有风险），慎重。
最后，你把离职的同事工作接过来后，时不时跟老板反馈事情来不及做，不能又要马儿跑，又想马儿不吃草之类的话。有句话怎么说来着“会哭的孩子有奶吃”。
如果这些方法还不管用，
那还是存个几个月的钱，
赶紧三十六计走为上计！
但是，能遇到这样的极品老板，进入小公司
还不是因为你不够优秀，如果你足够优秀，进入了知名公司，还愁招不到人留不住人？
