入职背调大百科，你学废了吗？

入职背调一般会委托第三方机构进行专业的背景调查，通常方式有数据调查和电话沟通，主要核实的是候选人的两个情况，一个是工作履历和工作表现，另一个是社会表现。这两块是企业老板们特别关心的，今天先讲工作履历和表现。

因为有的人简历光鲜亮丽，面试对答如流，但真实的情况，却没有得到证实，如果一些重要岗位在入职后，才发现候选人能力不达标，这锅谁来背呢？像工作履历，有的候选人在简历里将在职时间美化了3个月左右，这还能理解，但美化半年就超出了一些HR的容忍范围，还有岗位的职责、薪资福利、竞业协议，这些都是上家公司明文规定的，一问就很清楚。

而工作表现的调查，就是一个技术活儿，需要通过数据验证和多人咨询，了解候选人的团队管理能力、创新意识、人际关系、有没有重大过失等，这些千人千面的答案，经过专业咨询师的判断，会形成工作表现的报告。

大部分老同事还是比较客观公正的，偶尔遇到闪烁其词，总是借故挂电话，那么你们也懂的。一般情况下，会让候选人提供证明人的联系方式，如果预算够，也会让第三方去找相关联系人。