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作为一个混迹职场多年的HR老司机，
不说经历过大风大浪，但也算是阅人无数，
一直觉得，职场真的应验了《易经》上的一句老话：
一命、二运、三风水、四积阴德、五读书
不是你水平高、能力强，就一定能找到好工作、高薪工作。
马云虽然是能人，也是时代造就的，你看这样的牛人也有求职没人要的时候。
我一直认为人生最有意思的地方是：人生的不确定性，
就是既不完全靠实力说话，也不全是运气。
就像演技最好的一定不是最红的明星；唱歌最好的，也不会是最火的歌星
作为HR，同时也作为打工者，
我给别人定过薪水，别人也给我定过薪水，
给我的领悟是：
你专业能力强，未必能拿到高薪；
你拿到高薪，未必是你专业能力强！
决定你薪酬水平的，最重要的不是能力，可能是这几点：
雷军曾说过一句广为人知的话：站在风口上，猪都可以飞起来！
我经常听不少传统行业的HR吐槽说，互联网行业的HR水平差。是的，不得不承认，互联网行业的HR总体水平不高，但就是因为行业在风口，在趋势中，个人的能力和水平已经不是最重要的。
所以选择行业很重要，行业是什么，行业就是大势，不管你处于什么样的职位。比如互联网行业的HR的薪酬水平就是比制造业高，而且高很多，如医药、地产类的，这些行业的薪酬一直是相对领先的。
在HR行业混迹多年，真的看明白了，
HR这个职业，又不像销售这类能直接看到结果的职业，
所以HR是一个看学历看工作背景的职业，背靠大树好乘凉，几乎不存在屌丝逆袭的情况。
不管你多牛逼，
1000人的企业不会请一个100人的企业的HRD或VP；
同样1万人的企业也不会请1000人的企业的HRD/VP。
你的过往经历中，公司的规模和知名度决定了你能去怎样的公司，也决定了你的薪酬水平。
认真工作中.jpg
在一线城市，大部分HR经理的薪酬一般在20-50万之间，总监的薪酬一般在50-100万之间，所以，职位决定了你的薪酬范围。
想办法在职位上上一个台阶，上一个台阶就意味着薪酬起码翻一倍甚至更多。真的是薪酬翻一倍，不用我说，你自然知道怎么选，难的是有时候是在大公司做个经理，还是在中小公司做个HR的老大，可能后者薪酬稍微会多一些，但是长远看这就需要综合比较，有时候就真要讲点运气了。
HR不是销售，拿出结果很难，那如何面试，就变成了非常重要的技能。
嘴巴会说的，有气场的，甚至长相气质好的，就成为了非常重要的优势。
在专业方面，重要的不是你做的怎样，甚至你做没做过都不要紧，但是你能说的出来，说得清楚，就很重要了。
气场这个东西，就是我们说的有没有那个范儿，如果你是想成为HR的一把手，还是要注意自己说话的语气、语调甚至动作表情，起码气场上要看上去像个领导。
长相气质有的人认为是天生的，你看到过长得像宋小宝似的的HRVP吗？佛靠金装，人靠衣装，爱美是每个人的天性，你说胡歌和王宝强做HR，你选谁吧！
以上四个因素比你的专业能力更重要，决定你薪酬水平的！
但是还有一点是非常重要的，可能比以上这些因素都重要，那就是你的渴望。
