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萝卜猎手
黄晓明又上热搜了，被观众骂上去的那种。
但...这次真的不怪网友，是晓明行为太迷惑。
身为店长坚持以自我为中心，一意孤行。
你可以给我提意见，但我选择不听，并且指责你。
而且领导能力是真的不怎么样...
随便举几个例子▼
林大厨为做菜想买几个柠檬，财务秦海璐为省钱表示家里有几个，别买了。
黄晓明立刻答应，行。
但随后又答应小林去买，一买还买了好几个...
给秦海璐气得啊！
身为店长，黄晓明从一开始就没制定好规矩，一团乱。
下面更气的来了！
抛弃单点的策略，非得搞单人套餐。
大家都说套餐可以，但不能单人，要不然每个人点的不一样，工作量大且执行麻烦。
不管怎么解释这个方案不可行，黄晓明都不听，一句话切断大家的意见。
“不要，全部做单人份套餐！”
还有，中午的营业高峰期，店里已经满员了黄晓明都不知道，还一直在招客。
最后搞的乱套了，客人疯狂催，厨师完全不知道做几套。
问黄晓明吧，他还特别急，“全做完。”
全做完？
王俊凯：那器皿不够啊。
黄晓明：买！
王俊凯：冰箱也不够啊。
黄晓明：买！全部可以买！
emmm其实大家的意思是放弃套餐，单点而已。
黄晓明不是没get到大家的意思，也意识到了这种点餐方式的弊端，只是出于爱面子在维护自己的决策。
哎呀不想说了，好气！
反正黄晓明全程都是“听我的，听我的”...
节目播出后，豆瓣上发起了一个投票，“职场中，赵薇式和黄晓明式的老板，你选谁？”
黄晓明完败。
说起来，赵薇式老板做事有规划，在她的带领下公司蒸蒸日上。
但她严厉，不讲情面，看重执行，偶尔锱铢必较，跟着她工作很辛苦。
黄晓明式老板则相反：凡事好商量，顾及别人面子，重视员工福利，工作氛围轻松。
从结果来看，大家都很警醒，严师出高徒，不怕做错事被批，更怕老板耳根软，墙头草。
身为领导，应当有一贯的标准和原则：理性决策、赏罚分明。
最怕的就是对规则置之不理，只依赖自己的主观判断。
从中餐厅员工们“精彩”的表情上也看得出来：只爱面子，不接受建议，不尊重体察员工劳动成果的老板，不得人心。
难免让人感慨：不懂得做领导的原则，有的人真的是不适合做老板。
同样参与过第二季《中餐厅》的王俊凯，很明显的让大家看到的了他的成长。
节目里，大家中午都累得不行但却找不到问题缘由，像个无头苍蝇一样忙前忙后。结果王俊凯就立刻给出建议，是因为大家没有规划菜单，漫无目标的工作
，所以导致既劳累又无效率。于是立刻指出即刻规划菜单是一件很重要的事。
在定套餐价格时，王俊凯提醒大家套餐定价过高，并提出解决方案：“把海鲜炒饭换成米饭，客人点的话就告诉他们炒饭会贵很多，但是可以给他换。”
还有很多细节，比如他时刻提醒大家，不要全部都在厨房，一定要找人出去看看。
客人等了很久快不耐烦时，他提议送一份赠品去安抚顾客的焦急。
当A套餐供应完毕后客人再次下单，他提议免费给顾客升级到C套餐。不得不感叹王俊凯的思维，放在职场上是真的很变通。
所以，不少网友表面上在吐槽黄晓明，实则也是抒发自己职场生活中的不满。
而处理“职场憋屈”也只有两条路可以选“
要么适应，要么走人。
忍要有技巧，走要有资本。
工作是双向选择，如果觉得跟着现在的老板，得不到成长，过得压抑，要有离开的决心。
但走之前也要问问自己，有没有更好的去处，以及未来半年如果没能找到工作，还能不能过得好。
幸福不是拥有的多，而是拥有的选择多。
面对一切不顺心，策略很重要，但退路也要有，这样才维护自己职场生活的万全之策。
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