人事，就是【不是人干的事】
游走于员工与老板之间
要伺候好老板又要哄好员工
眼观六路耳听八方
最后还两头不讨好
甚至还要看候选人的脸色
有些心里话
不说好难受
……
关于招聘
有些候选人在初步沟通的时候
我们就多问了几句情况
候选人就觉得我们在套方案套思路
简直冤枉
如果不问清楚就无法判断匹配度
到时候一约过来面试
发现不适合是浪费双方的时间
毕竟你们过来一趟也挺不容易的
其实我们每次约候选人面试的时候
都会做好被放鸽子的准备
但是心里还是抱有一丝丝不会被放鸽子的希望
如果抱着每个候选人都不会放鸽子的心态
那大概没干几天就会得抑郁症吧…
每次招到人后
工作了一段时间
用人部门觉得不满意
被吐槽说看人不准
可是…二面详谈的
不是你们自己吗…
有些候选人说HR把他们当备胎
这个真不能怪我们
经常发了offer后
候选人给我们放了鸽子
而且每次都是最急的岗位被鸽子
我能怎么办
我也很绝望啊
要砍工资的不是我们
我们也想用高价招到和留住一个合适的人才
是老板给的预算就那么点点
但是每次被骂的都是我们
这个锅我们不背！
关于培训
每次发了培训通知
听到最多的就是
“诶浪费时间”
“诶事儿都来不及做了还培训”
“哎呀怎么老占非工作时间”
但是你们不知道
每场培训的背后都是我们的汗和泪
先写几个培训方案给老板挑
老板不满意还得重新写
写完后在各种圈子里各种求爷爷告奶奶
好请个厉害的人来当讲师
那么累只为了大家成长
可惜
这份心，没人懂
每次培训能参与的
尽量参与吧
一助于你们能力的提升
二若冷场，讲师也会很尴尬
老板这边很难交代呀…
关于离职
俗话说
“做人留一线，日后好相见”
每次员工离职的原因
是那么得五花八门
又那么得不痛不养
但是，你说实话
我们也会保密
也不会在背后给你使绊
有次在路上遇到了刚离职两天
离职原因是“家人病危要回去”的前同事
四目相对之后
你知道这场面有多尴尬吗？
关于福利
每次福利被削减，我们的心也很痛的好嘛！
不是我们要削减！是老板说减少预算好嘛！！
福利被削，我们自己也没啥好处
我们自己也是员工
不会有特殊福利的好嘛！
每次给大家买的零食等就不要吐槽我们了
毕竟众口难调加上预算又少
有好的也买不起
况且我们HR做着行政的事儿也很是崩溃
所以不要再吐槽我们了好不好
关于其他
有时候你办入职和离职等手续嫌弃我们慢
其实我们真的很忙
而且很多手续是要一层层走流程
我们真的有很努力的在催
别人都以为HR们从来不加班
其实我们经常要加班
有很多候选人在职无法出来面试
只好约了他们下班后
我们也要等到他们面完结束才能回去
人员流动大我们也很无奈
遇上公司转型更加绝望
有时候并不是我们要大批量开人
自己招来的人现在要自己开
我们也很心痛
虽然
有无数的话想说
但是
千言万语化作无语凝噎
还有什么想说的
你们来补充吧
我继续写JD去
……
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