2018年12月，江苏常熟市公安局经侦大队接到报案称，当地一家公司账户上的近1亿元不翼而飞，而公司出纳褚某也不见了！
一亿资金不翼而飞 出纳逃往境外
据悉，该公司负责人意外发现公司账户上近1亿元资金不见了，这笔钱相当于该公司三年的利润。
一个出纳如何能轻而易举地拿走公司的近亿元资金呢？
2008年，褚某进入常熟这家公司担任出纳，因为踏实肯干、吃苦耐劳，2011年，财务经理放心地把和银行的对接工作都交给了他。可事实上，褚某沉迷赌博，因为无法偿还赌债，他动起了歪脑筋，转移资金后，用做假账的方式隐瞒公司。
2018年，褚某更加疯狂，转移公司资金的频率和数额不断增加，最大一笔近400万。仅2018年一年，褚某就在澳门赌博50次，最大一次输赢近300万。直到2018年底，褚某发现再也无法通过做假账逃避公司检查，于是仓皇出逃。
还有一个真实事件，有个HR为公司总裁招聘了一位司机，一年多时间，司机兢兢业业，与同事关系处理得也不错。意外发生在老板会客的空档。当时，老板顺路提了6万元现金并随手放到车里。待酒宴散去，老板要乘车离开之际，发现人财两空。经由相关部门调查后，HR才得知对方曾多次涉及经济诈骗。
伤害有多近，背调有多远？
是想，如果当初员工入职前做一下背景调查，是不是就不会发生此类事情。在事情一开始的时候就发现他们劣迹，他们还能够进到公司上班吗？还能够给公司造成损失吗?答案肯定是不能。
曾经有一位资深HR对我说过这样一句话：不做背调的HR，从个体角度讲，是没有危机意识的。这样的HR简直是温水中的青蛙，有一天会吃大亏的。万一有一天问题发现了，事情发生了，又开始唏嘘哀哉，后悔当初没有做背调。
为雇员做背景调查并不是一件多余的事，而这恰恰能体现出HR的专业性和对公司负责。
所以请现在认真对待背调，这不是一件小事。
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