大数跨境
0
0

我做HR那些年的血泪史。。。

我做HR那些年的血泪史。。。 萝卜猎手企业端
2017-04-13
2
导读:说多了都是泪…
      
点击上方 蓝字“萝卜猎手”关注
  少壮不努力,长大当人力。

       我们做HR的最苦逼了。


  上被老板逼下被员工逼,两头不是人;

  每次一有员工请假就习惯性怀疑ta是不是去面试了;

  面试邀约被无数个候选人放过无数个鸽子;

  有员工要离职了,为了一点点奖金要跟ta争得面红耳赤;

  拿着卖白菜的钱操着卖白粉的心,还要时不时给员工和候选人打打鸡血画画大饼,结果说得自己都信了…

   我做HR十几年来,从最初的助理开始做起到现在的HRD,经历过无数奇葩事,遇到过无数活久见的人我决定要挑几件令我记忆犹新的事情跟大家八一下。如有雷同,先心疼你几分钟…

  有一次,面试一个应届毕业生。到点了,我发现他的妈妈和外婆跟着一起来了公司,然后他外婆说“这孩子从小被宠到大的,你们不要太为难他,他挺想来你们公司的”,看到这种,我就象征性地问了几句,让他们回去了,还好面试的时候他的妈妈和外婆没有跟进来。

  你以为事情就这么结束了?

  过了一个礼拜,他妈妈来找到公司,问我们他儿子那么优秀为什么不要他,最后在我们公司闹了很久才回去。

  这件事情过了很久我还记得,谢天谢地之后再也没有遇到过这种的奇葩,不知道这孩子最后找到工作了没……

  有一次,我收到了一份简历,来面试前台岗位的,简历的照片是灰主流大头贴,嘟嘴瞪眼的表情煞是醒目,抱着觉得“万一平时这个人还挺正常”的侥幸心理,把她喊来了面试。结果一来,穿着打扮还真的是24K灰主流:烟花烫五颜六色的发型、巨浓的烟熏妆, 走路还内八。


大概就像这样(前方高能,有点辣眼睛)↓

  然后我就草草把她打发回去了…上辈子折翼的天使,葬爱家族的族长,我们请不起。

  还有一次,我收到一份简历,是来应聘行政主管的。
  简历上面这样写着:

  1、证书与特长:驾照 合格
  2、 教育经历 xx高中学习高中知识,语数外理科综合(描述)
  3、职位xx主任,工作内容:“协助总经理xxxxx ”“协助总经理xxxxx ”“协助总经理xxxxx ”*10
  4 、教育背景:普通大学
   还有个人全篇包括下拉框选的内容,一共不到80字(是网上填的那种,意向行业选了三大类差不多二十字了,前一家公司是国企,好像很厉害的样子)
   对了,照片,大概是七八年前的手机前置摄像头自拍的…
  下面两个更奇葩的,是我朋友遇到的事情,现在想想还挺细思极恐的,可能这种事情能遇到一次也算给人生增加了几百点经验值吧……

  我一个朋友她曾经在一家传统公司当HR。某一天要给老板招一个司机,JD一发后 几百个人来应聘这个岗位,后来经过重重筛选,终于录用了一个看似憨厚老实的大叔。大叔工作很认真负责,老板也夸好。

  但是,过了八个月后,警察突然来找上门,把这个大叔拷走了。后来一问才知道,原来这个大叔在两年前杀了个人,是在逃犯。当时他们公司的HR腿一软,如果晚点发现,他会不会把老板绑了…

  从此以后他们每次招人时都不忘会对新员工背调,还一直催我们记得对员工背调……


  有一次,我跟同行交流会的时候,听说了这样的一件事:有个HR在某香港上市公司工作,因内地业务连年亏损,所以想重新招聘CEO来负责大中华区的重要事务。最后选中了一个履历丰富,曾任美国知名上市公司驻中国内地总公司的CEO的人,在他的带领下,公司扭亏为盈,连续3年获得利润。
 
  但是过了不久,他被司法机关查水表了,最终发现,他涉嫌公司年报作假并贪污。此举导致香港公司股价大幅度下跌,给公司董事带来重大损失。调查时还发现,张某在就职美国知名公司中国分公司时也因涉嫌贪污腐被调查。

  最后总公司一气之下就把他招进来的几个相关的全部开除,理由是没有做好背调…是不是很无辜…

  

  HR们表面看上去光鲜亮丽从不加班,但是我们都知道,干这行的,千般苦万般苦。终于某一天我醒悟了,决定要脱离这个大坑,愤然辞职后做了个萝卜猎手APP:


萝卜猎手助力HR招聘工作,4月免费,秒出背调报告
萝卜猎手能做什么?
9项数据,秒出报告
虚假简历,无处遁形
9大维度一键查:
身份认证、职业资格查询、法院被执行记录、学历验证、手机验证、商业冲突、犯罪记录核实、上海社保、网贷黑名单查询
欢迎在评论区说说自己做HR时遇到的血泪史~
毕竟这些事情,说出来会更开心~
      点击下方阅读原文立即体验
【声明】内容源于网络
0
0
萝卜猎手企业端
萝卜猎手针对企业招人、用人、留人场景,提供背景调查、云猎头招聘、数字化员工激励等服务。公司成立于2016年,致力于用人工智能、大数据科技帮助企业实现精准高效招人、用人,已服务10万+企业客户。
内容 302
粉丝 0
萝卜猎手企业端 萝卜猎手针对企业招人、用人、留人场景,提供背景调查、云猎头招聘、数字化员工激励等服务。公司成立于2016年,致力于用人工智能、大数据科技帮助企业实现精准高效招人、用人,已服务10万+企业客户。
总阅读59
粉丝0
内容302