近日，萝卜猎手和浦东代理记账协会女企业家协会达成合作，双方将一起推动数字化人才建设的项目落地，为会员单位的人才招募，团队管理提供全新视角和科技助手，共建企业的第四张表——人才报表。
企业成功依赖靠谱的团队，执行力差是人的问题，营销做不好是人的问题，业务拿不到结果也是人的问题，企业一切问题溯源都是用人的问题。针对企业招人不利，选人不对的普遍困境，国内大数据背调引领品牌萝卜猎手，近日推出了人才中台，助力人力资源部门提高选人的效率和人才成功率，这项近乎免费的功能，将颠覆广大中小企业的招聘逻辑，用互联网+人力服务为社会创造人才匹配的价值。
人才中台——企业的第四张报表
公司财务三张表是一个企业财务管理和动态的缩影，而人才是一家企业最为宝贵的财富，人力资源理应数字化，并成为企业的第四张表。人才数量、品质、结构、标签、成长路径等情况，构成了企业的人才中台，也就是“才报”。人才中台可以分析历史用人数据、呈现当下的人才储备、预测未来的人才需求，HR将真正掌舵企业的人力资源，充分发挥人的价值。
人才中台——解放HR，去实现更高价值
过去HR可能每天要看上百份简历，经常面临用人部门的突发需求，常年处于高压之下工作，现在，人才中台可以轻松快捷的实现“百里选一”甚至“千里挑一”的人才招募，告别琐碎的重复劳动，HR的思维才能跳出事务性框架，真正的进入企业管理和战略的学习，甚至前瞻性地为老板做事，老板也不再催促HR招人，因为人才中台会1秒钟读懂简历关键标签，形成360度人才全视角分析报表，并在3秒里测出候选人和岗位的胜任力适配度指数，招聘效率提升5倍以上。
人才中台——可持续发展的人才战略
现在的年轻人在工作中都有很多技能加身，如何能够发现员工的亮点，鼓励员工的表现，是过去HR可望而不可及的职业愿望，但有了人才中台之后，不仅能够帮助企业快速读懂人才，精准找到他们的优势和弱点，还可以实时记录员工的兴趣爱好，点亮他们的技能标签，为他们的阶段性表现点评打call，也许这会是HR和员工第一次彼此欣赏的“交个朋友”。人才中台的数字化职业档案生态，能帮助企业更好的发现、培养、激励、保留人才，实现组织的可持续发展。
秒懂人才，高效用人，使用萝卜猎手人才中台的企业，已经率先实现了招聘自由，HR的工作将突破性的创造价值，探索人才领域的终极边界。
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