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996工作制已是个并不新鲜的话题，也受到许多大佬的推崇，
李开复在TED演讲中就公开表示：中国公司在移动互联网和人工智能领域迅速取得的成绩，即来自于中国互联网公司996的勤奋工作和残酷的竞争环境。
然而这不新鲜的话题，在前段时间，被马云和刘强东等各路互联网大佬们推向了舆论顶峰。
起因是马云在阿里巴巴的内部讲话，说“能做996是一种巨大的福气”，
他的老对手刘强东也有类似讲话，他说京东混日子的人越来越多，“这些人都不是我的兄弟。”
萝卜君作为hr多年，看过也经历过996，
因此，今天来与大家聊聊，说说心里感受，
奋斗不等于996
马云的12X12，
刘强东的8116+8，
王健林的行程表，
蒂姆·库克早上3点半45就起床了，
……
大佬们这么拼命，我是信的。
毕竟世界上没有随随便便的成功，躺赢躺进世界500强的企业是不存在的。
从某种意义上来说，马云讲“不付出超越别人的努力和时间，您怎么能够实现您想要的成功”是成立的。
但老板们的996甚至12X12和您比起来，是一样的吗？
我觉得是不一样的，
有人做个这样的很形象比喻：
公司就像是孩子，老板们就像全职妈妈，付出精力、时间、还有情感，
普通员工就像保姆，付出劳动换取工资，
您觉得保姆会像妈妈们一样爱着孩子？可能吗？
其实前段时间，网上也流行过一句话：原来公司不是我家！
所以996到底是福报还是煎熬，应当由每个职场人自己感受，而不是老板来强行评价。
再成功的老板，都不能用自己的经历和过程，去衡量员工的劳动强度，去评价员工的行为。
其实我萝卜君认同人民日报所说的：对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗，因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
当然真的是因为活儿太多干不完而不得不加班，
这萝卜君还是觉得还正常的，
如果一直处于这样的状况，萝卜君倒是建议您应该考虑如何提高自己的工作效率！
是否该换一种工作方式方法，来提供自己的工作方式？
例如，作为HR的您，每个新入职员工都要进行背调，您一直自己本人根据员工提供的信息，自己一个一个打电话咨询核实，是不是这样的工作效率就很低了，浪费了许多不必要的时间，而且有时候得到的数据也不准确，
如果您换成用第三方背调软件进行背调，
像萝卜猎手背调软件，背调报告秒出，整个过程不到1分钟；
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而且随时随地，一键查看报告，
这样是不是既提高了工作效率，节省了许多时间，而且得到的数据还权威准确！
当然了，还有一种加班是被加班。就是明明活儿完成了，却耗也要耗到9点才走，因为同事没有走，领导也没走，就不得不留下来陪着。
不得不说，这是一种严重的管理失效。
996这种事，说白了，只有立场和选择。
萝卜君想问大家：如果遇到这种情况，您会怎么办？
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