有些程序员工作高效，能力出众，每当机会来临时总能获得职位上升，收入迅速的提高，个人价值的提升又从精神上给自己带来满足感，常常斗志昂扬，而这样能解决复杂问题的程序员才叫高薪程序员，也叫工程师。
一、职场软技能
事实上，互联网行业的项目需求从来不是静态的，项目是动态的、永远在不停迭代，所以即使你能力再好效率再高，也不肯能让你处于空档期，所以，相比其他行业程序员们总是很容易处于忙忙碌碌的状态中。另一方面，项目里哪怕没有新功能开发的任务，程序员自身也有很大的欲望去优化、重构代码，还是忙忙碌碌。
但是，到底客户问题、行业的痛点有没有真正解决？项目给公司带来多少收益？自己的工作对公司下一步的发展有何意义？这些通常不在程序员们的思考范围：这与我何干？我是专业写代码的，这些应该由老板、产品经理、运营、销售、其他业务去考虑，我只需要精益求精把代码写好、写稳就可以了，我预留了许多扩展接口，到时公司需要的话去扩展模块就行了，我何必要知道与我工作无关的事？这个想法其实是让许多程序员始终停留在码农阶段，与那些卓越的工程师同等辛苦，但待遇层次总是相差甚远的罪魁祸首。
程序员一般定义为5个等级，相邻的等级间会有10的差距，而第五级工程以下其实都算是码农。
成为一个合格的第五级程序员，需要哪些条件？
1、有欲望成为高阶工程师！
无欲则刚，如果内心就不大想成为一个高级工程师，那么肯定不愿付出更多的努力，肯定不会主动加班，也不会主动思考工作上的事情。从低一级迈向高一级时，若不愿付出比同级人更多的努力，又谈何升级呢？在任何领域，努力一定是成功的必要条件。
2、懂得做减法的学问。
事务性的工作总是非常多的，同时也会接到很多需求功能以及测试提交的Bug，还有兴趣爱好呢！所以，忙忙碌碌里职业技能没有得到一点增长。或者你效率奇高，但是你要做的事太多了，效率不等于效能。重要的事情要做到100%完成，而且必须是重要的事。既然你想成为高阶工程师，每升级到下个阶级，你的收入都将呈现倍数上涨的趋势，这收益远远大于你去做自己并不擅长的“爱好”的收益。
在领导分配下来的任务里，也需要你准确的判断出优先级，重要的事情要100%完成。这需要你与领导间密切沟通，因为技术管理者所掌握的信息量远大于你，而且信息在时刻变化着，他那里的信息及时度也超过你，唯有从你的上级那里才能快速的了解到工作的优先级。这也需要与产品经理、上下游部门间的密切沟通，这样你才能准确的了解到你的工作对别人的意义，这也有助于你判断优先级。
总之，做减法是一门学问。
3、有效的做到10000小时定律。
人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。所以要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作5天，那么成为一个领域的专家至少需要5年。这就是一万小时定律。
这里要注意的是，有效做到这1万小时的关键是，这一次的努力请最大程度的复用上一次努力的结果！基于此能够轻易的举一反三，那么这就是在高效的复用上一次的努力。反之，或者你上一个技术还学得不到家，换了新技术后很难敏感的发现共通性，这就很糟糕。
4、抓住关键节点。
当我们面对需要和多个团队有交互时，往往经常被开会，被沟通，事情也又杂又多。此时，务必把手头上的事在分好优先级的基础上，确认每件工作的几个关键节点：完成时间点、中期交付或者需要他人交付产品、文档确认时间点、需要协调其他人启动的时间点等等。抓住了这些时间点，往往一头乱麻的事就自然理清了。当我们的时间非常碎片化时，一定要尽力抽出大块整块的时间，这能让我们有时间思考，而且减少了任何切换的成本，而这依赖于很好的抓住关键节点。
5、常识的重要性
对于不同的程序员来说，常识并不相同。而常识通常是讲事情做到50%程度的关键。常识的缺失会导致与同级程序员相比做事情事倍功半，这从长期来看一定会让你早早地触及职业天花板，而补足常识的缺失相比较起来还是比较容易的（毕竟不是什么尖端知识），但许多人常年不愿在此下功夫。
6、有后劲儿
有些人工作年限越久，竞争力越强，职业上升空间很大，反例其实更多，而这种有无“后劲”关键在于有没有科学的职场做事方法。对自己的产品有主人翁精神，会让自己保有一种使命感，进而相对更敬业、更有激情，而这对团队是有正向激励作用的。而且，有这种精神后，往往会想办法把工作流程标准化，把知识分享给团队同时以提升团队的作战能力，进而让产品更优秀。自己的工作有一点提升，比起带动其他同事有提升，这是有量级差别的。当有晋升机会时，主管们自然更偏爱把机会给这样的同事。
7、如何提升
心理学上有这样一个词——花盆效应，指的是人如果在舒适的“花盆”中待久了，就会不思进取、安于现状。当你对现状心满意足，日复一日地去做着同样的事情，不再将时间花在提升自己，那么你的成长见识，将永远停留在原来的那块区域里。一个人老去的标志，绝不是老成稳重、沉默寡言，而是不肯再尝试，不肯再容许自己置身不熟悉的境地。当你停止了学习、故步自封，将自己囚禁在得过且过的牢笼中，那么你已经朝平庸迈进一大步。
二、对于年龄问题的思考
关于大龄程序员的发展问题绝对是程序员话题讨论榜单上的「定海神针」之一，无论是刚工作的程序员还是比较资深的程序员，对于所谓的「中年危机」十分警惕和关心。
最近看到有人在论坛上抱怨，给他推荐机会的猎头同学告知他，大部分的互联网公司不会招聘 32 岁以上的纯开发。关于这个问题，达妹儿有些市场洞察忍不住分享给大家：
首先，公司是不是不招大龄纯开发？
是，大龄程序员找纯技术方向的工作挺难的，但并不是没有。
那么，为什么？
我们从目标倒推，不难理解背后公司的本质，公司认为我们给了你 P7 及以上的评级，公司希望你能够提供更多的价值。的确，纯技术的进步也是这种价值的一种体现；但凡经历过晋升的工程师都知道，在大部分以业务为导向的公司里，你从 P7 及以上往上升他们更看重的是你能够为业务提供什么样显著的增量价值。
说白了就是，35+ 岁以上的程序员，如果不能在 title 上有所进步，比如从资深程序员进阶到架构师，那么市场会直白的告诉你，你想要追逐更高薪的工作很难。说到这里，基本回答了问题：为什么很多公司都不招大龄码农。
回到开头，我们有提到，这些工作并不是没有，那么这些工作都给了什么样的「大龄码农」呢？
追求技术导向的大龄码农有哪些选择？
寻找技术导向公司、GEEK 一点的岗位，并且成功入职的，工作5年及以上的码农中，大部分有两种选择：
1）降薪、平薪跳槽加入下一家公司；
2）进阶成为架构师、首席架构师。
三、程序员要考虑哪些事
1、价值论
在公司内你的收入可能和你牛不牛没关系，而和你能为雇主提供多少价值有关。正如职场赛道理论，选择不同的赛道你最终的成就也不同，选择做汽车还是飞机，你在单位时间内能达到的距离也大不相同。
2、供需
注意培养自己技能的稀缺性。
3、跳槽到底是为了什么
永远不要因为「现在很差」而跳槽，要因为「未来更好」而跳槽。只有这样才能保证你一直往上走。
4、开始你的开源项目
比起技术能力，做好开源项目更多的是要【来自真实的需求】和【持续更新的能力】。
5、提升架构能力
DRY不做重复的事，把常用的功能抽象成库，把重复的代码重构为可重用的框架模块，坚持这样做，你会发现自己抽象和架构能力飙升。
保持功能正交性，【功能和功能之间尽可能的不相互干扰】，尽可能的减少功能间的依赖，如果有，规则一定要明确。
总之，个人职业规划是每个程序员都要经常考虑、认真对待的事。尤其是那些长期得不到发展、迷茫焦虑的程序员更需要做好这些事。因为你的未来你做主，你的未来你负责！
四、一些感悟
在这里我想对年轻的程序员分享一下几点：
1、永远不要在太安逸的环境下呆太久，就算没事做，也要找点事情做，要知道机器不动也会锈的。
2、程序员，能单靠技术，并且最后过的很牛逼的，少之又少。所以，你可以不太追求技术的深度，但一定要追求技术的广度，不然就算到了一定的位置，吹牛逼都不知道吹什么！
3、一定要有自己的想法，不管你在什么样的环境。一个没有自己想法的人，只能算是一个普通劳动力而已，随着科技的进步，最终可能会被人工智能所代替。
4、每个人都有缺点，一定要分得清哪些是性格缺陷，哪些是人格缺陷。可以做缺性格的事，但绝对不要做缺人格的事，不然你在职场中，不会有交心的朋友。
5、不要整天想着IT做不了多久了，干两年卖烧饼赚钱去，在你没有一个完整的计划之前，做本行是你唯一能做相对体面的工作。家里有钱有背景的除外。
6、人要有梦想，就算没有大的梦想，先实现一个小目标也行，看看人家王健林。
7、如果说青春是你挽不回的水的话，时间也是。
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