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再次，为了更精准地为企业提供人才服务，达内基于招聘段发现的企业人才痛点，打造了“达内课程”，通过名企百家行，挖掘企业的真实人才需求和标准，并联合互联网一线大厂，通过建立“互联网人才能力模型”，提炼成知识点设计成课，一次来精选培育互联网企业需求的人才，满足企业的真是需求。
在就业服务方面，对达内软件人才中心来说，2020 年是最具挑战的一年。影打乱了原本的企业招聘计划，让许多企业陷入困境。在此背景下，达内软件人才中心采用了一系列的多措并举的方法，帮助企业渡过难关。
例如，把企业双选会、企业招聘会转移至云端，积极安排线上面试、线上宣传，帮助企业解决疫情下人才招聘问题。
达内深知对于企业来说，如果要实现逆增长，当下核心人才已不是单纯的劳动力，而是变现的发动机。因此，处于快速成长期的企业，在人力资源领域最重要的两件事情就是招聘人才与组织建设。其中，人才招聘，是企业组织能力建设的第一入口。
在过去一年中，达内软件人才中心积极帮助 IT 互联网企提升人才招聘的效率和降低人才招聘的成本。达内软件人才中心现已与超过二十万家企业达成全国人才服务招聘渠道，其中包括阿里、京东、字节跳动等大厂，每年有超过10万的 IT 人才通过达内找到理想的工作。
在打造共性化的 IT 人才服务的同时，达内还推出根据企业个性化需求提供的专属服务。例如，定制化招聘、点对点推荐，甚至猎头服务，让企业能够以更快速、更低成本将优质人才收入囊中。我们希望以自身的服务助力企业招聘效率提升，通过三大业务的配合，为互联网人才提供职业成长一站式发展服务，为企业提供不同维度的人才培养和输送服务。
未来，为了帮助学员扩充职业圈层，扩展人脉，快速提升收入，达内设计学院在就业品质保证服务上，除了为学员提供全职就业服务外，还为学员提供兼职项目及项目指导服务，不仅仅要做好“就业最后一公里”，还会做好学员职场竞争和发展的陪伴者和引路人。
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