【入职“第一讲”】北京富达开展新员工入职培训

为深入落实“三青计划”，帮助新入职员工快速转换角色、适应工作岗位，构建新入职员工与公司的有效沟通渠道，切实关心关爱新员工，持续营造选才、用才、育才、留才的良好氛围，北京富达开展新员工入职培训系列活动。

9月5日，由公司人资部牵头，在各部门、分公司的通力配合、精心准备下，组织召开新员工入职培训。各部门、分公司对本次培训高度重视，授课内容丰富生动、深入浅出，涵盖了公司发展历程、规章制度、企业文化、产品介绍、工程业绩、科技成果等各个方面，帮助新员工全方位多角度认知公司文化理念和业务体系，提升职业素养，明确职业方向。最后通过考试，检验了培训效果，参培员工成绩优异，培训在各部门、分公司的大力支持下圆满结束。

培训活动后，举行了入职毕业生与培养导师签约仪式，为每位新入职毕业生配备了思想导师和专业导师，明确培养计划，加强思想引导和专业能力提升，助力新入职毕业生成长成才，走好走稳职业发展道路。

通过入职培训，新入职员工加深了对公司的了解和认识，更深切感受到了公司的关心关爱与关怀，进一步提升了认同感、归属感、自豪感，为新员工更好履职尽责、开展工作打下了坚实基础。

希望新员工以此次培训为契机，肩负起新的使命和责任，保持“初生牛犊不怕虎”的锐气，“十年磨一剑”的韧劲，“一辈子办成一件事”的执着，为把公司建成国内领先的智慧运检科技公司而团结奋斗。