2025《全国年节及纪念日放假办法》昨日刷遍社交圈，今年的法定假日较往年增加2天，7个节日共休假13天。
2025年1月1日起：
假期总量增加：全体公民放假的假日增加至13天，增加农历除夕、5月2日；
五一调休优化：五一假期增加到2天、加上2天周末，只需要调休1天即可形成5天假期；
明确调休原则：除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
本次修改，对于企业人事管理操作上，需要注意事项如下：
01 /
月工作天数变化
新增加班工资计算
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）的规定：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
月平均工作日为：250天（365-104-11）÷12月=20.83天/月
由于国务院修改决定新增了2个法定节假日，则2025年1月1日后的制度工作时间将变成：
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天
月平均工作日为：248天（365-104-13）÷12月=20.67天/月
增加的2天法定假日，企业安排工作的，应另行支付300%的加班工资.
02 /
月计薪天数21.75不变
日工资、小时工资不受影响
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）的规定：
月平均计薪日为：（365天-104天）÷12月=21.75天
上述规定只有减去104天（即全年52周的公休日），并没有减去原来的11天法定节假日，因此公休日是不计薪的。
不管法定节假日如何变化，均不会影响月计薪日21.75这个数字。
03 /
国家加强劳动者权益保障
用工风险控制策略
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