2016“迎新”系列报道之三
近日，285名大学毕业生告别校园，入职中车株洲所。这些“学霸”研究生以上学历比例达65%，相比2011年的31.7%，五年间连续增长已翻了一番。（历史阅读：新员工来了，那是飘进株所的一缕青春）
新员工谈梦想
285名新员工来自国内清华大学、北京大学、浙江大学、上海交大等50余所高等院校，其中博士研究生19名，硕士研究生165名，本科生101名，研究生以上学历比例达65%，较2015年的62.6%，提高了２.4%，与2014年的56%提升了9%，与2011年的31.7%提升了33.3%。近三年来，已有近千名毕业生加盟株洲所。
在近日举行的所领导与新员工见面会上，新员工代表冯钊赞说：“对于株洲所这辆引领时代的高铁，这幢根底深厚的大厦，我们这些初生牛犊的株所新鲜人，内心充满了无限的憧憬和向往，怀揣着壮志与梦想，期待着建功立业！如今我们成为了其中的一分子，幸甚至哉！”
见面会上对2015届员工进行了表彰。公司其他领导班子成员也纷纷向新加盟公司的优秀大学生们亲切寄语，并对他们提出了殷切的希望，并与新员工进行了沟通。
“这么多青年才俊加入株洲所大家庭，我真的很高兴。”中车株洲所董事长丁荣军对新员工的到来表示热烈欢迎。他称，历经56年的改革与发展，株洲所从一家只有32人的科研事业单位成长为拥有四大产业板块、十大业务主体，年销售收入近300亿元的高科技企业集团，这背后凝聚了几代株所人的智慧和汗水。前辈们在开创百年基业的同时也将“成事为先”的工作精神代代传承，成为企业最宝贵的精神财富。株洲所将为新员工提供施展才华的平台，希望，新员工们能脚踏实地，立岗成才、成为推动企业健康发展的新生力量。
近年来，中车株洲所强势发展，良好的待遇、发展前景和就业环境吸引了一大批名校英才加盟。截止到目前，中车株洲所拥有了一支近6000人的研发团队，形成了院士、资深专家、首席专家、学术带头人、骨干科研人员等组成的庞大科研梯队。
在大手笔招聘高素质人才的同时，中车株洲所采取系列机制着力做好用人、育人工作，着力帮助员工提升职业发展能力；积极构建多维职业发展通道，铺就成长通道；建立起“分配合理、公平竞争、有效激励”的竞争型激励机制；构建多维度培训，与国内外高等院校建立适应不同层次、不同岗位需求的联合培养基地，打造立体联合培训系统；积极解决员工系列实际问题，购置专用班车、新建员工宿舍和文体活动中心和新食堂，倾心打造温馨和谐的企业。
·策划/所人力、所党群·
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