人物 ·故事（第二期）
Story of Qzing
QZing Technology
「 Find a way or make one ! 」
—
人物志 · 曹隽
战略客户部总经理
在奇秦科技「想赢，更不怕输」
国外留学多年，回来后一直在SAP、HP、CornerStone这样的外企工作，从未想过会到Local公司工作；一个偶然的机会认识了当时博雅总经理周心，听他讲述创业故事和事业理念，很好奇这个人背后的团队是一群什么样的人？眼神中闪出的光芒，感觉没什么做不到的事情，当初选择加入其实就是个冲动的决定，就是好奇，想看看这帮人哪来的自信……
加入后感觉这里没有工作的边界，更没有思维的边界，必须要多才多艺，起初确实有些不适应，但多年在外资企业信息化咨询领域的工作经验告诉我，学习是一个人一生的课题，学习公司文化，客户业务，行业特点，公司产品等等...使我很快就进入状态；作为战略客户部门的负责人更要勇于面对挑战，加强对内对外的沟通和协调能力，同时把我在外企的工作经验和工作方法传授给年轻销售，总之在奇秦的工作时光是美好且充实的；公司给予员工足够的上升空间；不同于传统企业的按资排辈，而是选择提拔优秀的年轻员工在重要的岗位担任重要的责任；这样一方面让员工对自己在公司的未来有所期待，一方面也吸引了新鲜血液的注入，赋能公司的蓬勃发展。
慢慢得我非常enjoy这种感觉，在这个平台上不仅充分发挥了过往的工作经验，同时还更加放飞自我，我把自己的思想融入到工作之中，感觉在创造行业的新标准，目前负责的军工行业格外感觉到家国情怀和责任感，这也许是和在外企工作最大的不同吧。
我们的信念就是不惧任何问题，总能创造出可实施的解决方案，想赢但更不怕输。
—
在奇秦科技「打破思维边界」
不能只做流水线上的“螺丝钉”而是要做业务环节中的“助推器”。
——曹隽
在这里和外企还有很大的不同，以我自己的体会：不能只做流水线上的“螺丝钉”而是要做业务环节中的“助推器”；也就是不是固守着“做好本职工作”的传统思维，而是要有驱动和推动整个业务流程运转的意识。
做好本职工作有时候是不够的，有大局观，更多的了解与自己本职工作相关的知识和业务，对自我成长和公司发展都是有极大意义。
现在负责战略客户部，年轻销售多，他们对业务的理解和专业知识的把握是我在日常工作中花精力最多的地方，但是回想起自己刚刚进入第一家外企的时候，老销售和manager也是耐心的指导和引导；与其说是在克服不如说是我和他们在一起成长；我们这个行业就是这样的，一代一代的年轻销售就是这样走过来的，他们的成长就是我们这些做manager的成长，也是我们职业生涯的升华。
另外，公司领导者的创业和创新精神影响激励着公司每一位员工，公司领导层不断传递着做任何事情之前一定要打破固化思维，不断思考商业布局创新或产品技术创新，为客户实现更大商业价值。一点一滴的努力建立起公司员工对奇秦的信任，客户对奇秦的信任，同事之间的信任，这种向心力和凝聚力奠定了公司高速发展的坚实基础；公司在激烈竞争的外部态势下的笃定坚持，让我个人为之感动和骄傲，也正是如此对公司及团队的热爱融入到了每一天的工作中。
—
我选择温柔的坚强，创新很有魅力
知识经济时代是一个不去创新就会落后的时代。
—— 曹隽
奇秦是个“年轻的”公司，面临着业务调整，人员整合，流程优化等等诸多问题；这些是一个公司在飞速发展中都会面临的问题，所以领导决策，同事支持，自我调整都缺一不可。
知识经济时代是一个不去创新就会落后的时代。创新力也成为极其重要的能力。不论是管理者还是员工在这个急剧变革的时代都迫切需要掌握创新思维去解决层出不穷的新问题，去思考如何在激烈的竞争中脱颖而出。对待困难，我选择温柔的坚强，方式方法温柔而解决问题的态度是坚决的。
创新英文是innovation，源于拉丁文，有三层含义：更新，创造，改变；来到奇秦我更加感受到了“创新”给我们带来了什么；公司领导者和同事们致力于技术上的迭代更新。第二，基于我们对行业技术和业务理解去创造新的解决方案帮助客户应对层出不穷的关键业务问题。第三，是改变，改变固定思维，改变固定模式，改变固定方法。我也希望通过和公司一起的努力能以新颖的方法解决问题，提出与众不同的解决方案，从而产生新颖的独到的有行业意义的思维成果。
—
更多「人物志」
👇
创新从改变自己开始！
我们 「致新、智企」
我们是奇秦科技
QZing Technology：
“Find a way or make one!”
