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卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。
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洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。
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费思诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。
4
牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。
5
波特定理：当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
6
蓝斯登定律：跟一位朋友一起工作，远比在父亲之下工作有趣得多。
7
吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。
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艾奇布恩定理：如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。
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吉格勒定理：除了生命本身，没有任何才能不需要后天的锻炼。
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酒井法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。
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美即好效应：对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误以为他或她的其他方面也很不错。
奥格尔维法则：如果我们每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司。
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吉德林法则：把难题清清楚楚地写下来，便已经解决了一半。
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沃尔森法则：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。
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赫勒法则：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
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阿什法则：承认问题是解决问题点的第一步，你愈是躲着问题，问题愈会揪住你不放。
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列文定理：那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。
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波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
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韦奇定理：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。
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福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。
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王安论断：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。
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格瑞斯特定理：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
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摩斯科定理：你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。
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罗杰斯论断：成功的公司不会等待着外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。
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萨盖定律：戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。
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巴菲特定律：在其他人都投了资的地方去投资，你是不会发财的。
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柯美雅定律：世上没有十全十美的东西，所以任何东西都有改革的余地。
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达维多夫定律：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
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吉宁定理：真正的错误是害怕犯错误。
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卡贝定理：放弃是创新的钥匙。
来源： 立正精益5S管理智慧