制墨38年，不图钱不图名，他图什么？- 大数跨境

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制墨38年，不图钱不图名，他图什么？

一介

2019-10-22

导读：-

乾隆年间的传奇店铺，竟被他变成这样...

胡家明在浓烟滚滚的墨坊里，一扎身，就是38年。少年变白头，双手染尽墨色，半辈子兢兢业业，成就了家族盛名。

而时过境迁，现在墨坊里的工人，无心钻研手艺，唯工资是图，频繁跳槽，最后能有所建树的寥寥无几。

其实任何行业都一样，如果工作只一味地追求钱，最后损耗的，还是自己。

一味追求高工资，有错吗？

在知乎上，有人问：

“年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？

这样真的有利吗？”

排在前两名的回答：

“会给自己带来钱，真的有利。”

“不然你想要什么？职业前景和理想？别逗了”

获得近两万点赞，

代表了很多职场人的心声。

工作就图口饭吃，

追逐高工资，再合理不过。

不要再用鸡汤忽悠，

以情怀之名，行之实。

而评论里的资深HR、高管顾问，

却纷纷表示不赞同。

在久经沙场的老手看来，

一旦被“工资”蒙蔽双眼，

就会形成打工者思维，

即抱着为别人做事，

而不是为自己做事的心态去工作。

这样的心态，百害而无一利。

你敷衍工作，工作也不会善待你

我的第一份实习，

是在一家杂志社。

办公室里有位资深编辑，

十年前，在纸媒的黄金年代，

随便编编文章，拿点车马费

都可以月薪两万。

而随着新媒体兴起，

传统新闻内容渐渐落伍，

他负责的版块被冷落，

收入也随之骤减到五六千。

但这位老编辑，

没有因此改变自己，

试着了解新媒体，

而是带着报复心理，

所以编辑任何文章，

都只用“复制、剪切、黏贴”三个键。

他越敷衍，

老板越反感，给的钱越少，

他就更敷衍，就这样陷入死循环。

最后老板忍无可忍，将他炒了。

打工者思维的直接表现就是：

钱多就赏脸多干点，

钱少就随便瞎凑合。

你敷衍工作，

工作自不会善待你。

能力只值月薪4000，

就不可能月入过万。

而比低薪酬更可怕的，

是自身毫无成长甚至退步，

最后被社会淘汰。

聪明人，都做长远打算

我的高中死党，

985本硕毕业。

毕业后进了中科院。

吭哧做了五年科研，

每月只有8000快，

在北京过得紧巴巴。

有企业抛来橄榄枝，

年薪50万，空降管理层，

只需做做方针指导。

却被他果断拒绝。

“跳槽很容易，

但这么好的平台只此一家，

现在还是积累的时候。

以后有更好的成绩了，

还怕没机会吗？”

凑巧的是，后来单位改股份制，

他因成果斐然，忠诚度高，

成了元老级股东，

收入即刻比之前番几倍。

用几年蛰伏，换未来腾飞。

当然是一笔划算交易。

被控非法集资的e租宝，

曾给开出四倍薪资招人。

而据一位应聘者回忆，

面试官年轻稚嫩，不知所云，

满口空头支票,单凭这一点，

就让他觉得极不靠谱，

最终拒掉了offer。

与他一起应聘的前同事，

虽也有疑虑，

但没抵抗住诱惑，

现在人还在牢里。

为了短期利益，

没有职业规划，

无视平台与成长机会。

是打工者思维，

对一个人的长期损耗。

这种损耗，

往往无形却不可逆。

不可替代性，才是你的最大资产

在华为，

34岁以上的交付工程维护员，

都将面临被“清洗”，

如表现平平，就会被辞职，

被调岗，被分流。

就算拼了命加班，

也无法挽回断崖式的灾难。

时代日新月异，

抛弃你时，从来不会留情。

不从根本上摆脱为别人打工

为工资奔命的心理。

永远都飘若浮萍无所依。

一位500强企业的副总卸任后，

从零开始创业。

有人问他为什么年薪已过百万，

还要辛苦折腾？

他说：因为我问了自己两个问题。

我干到多少岁时，

可能会被动退休？

当我被动退休后，

这几十年里，

我想过一种什么样的生活？

驱动他向前的，

是怕被时代抛弃的焦虑，

是独立创造价值的渴望。

我所知道的很多大牛，

基本都从企业里出来了。

有人脉资源的，做了投资人。

有专业技能的，玩知识服务。

有管理才能的，开公司扎根垂直行业。

只有以长远目光，

把每份工作，

都当作“独立创造价值”的练习。

才能彻底摆脱打工者思维。

当你拥有了不可替代性，

与核心技能价值，

高收入不过是水到渠成。

更重要的是，

不管风口如何变，

你都能乘风而起。

不管后浪多么强，

你都能屹立不倒。

每周两个匠人故事

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一介

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