要新意，更要立意，品牌文化如何建立？

2024年12月，中央企业品牌引领行动首批优秀成果对外发布，45个具有引领性、标志性、代表性的品牌入围，包括“四个一批”优秀品牌成果，即一批集团品牌、一批企业品牌、一批产品品牌和一批服务品牌。

“国家电网”品牌入选首批5个中央企业优秀集团品牌，“国网绿链”品牌入选首批20个中央企业优秀产品品牌。

四川省也在2024年发布了“四川省国有企业十大文化品牌”，其中国网四川省电力公司“连心桥”入选，相信在未来，更多的省份也会开展此项活动。

它是品牌文化的基础，涉及经营哲学、企业文化、社会责任等多个领域，融合提炼品牌文化主题。

品牌形象是连接企业、员工和公众情感的桥梁，设计符合企业的IP形象，提升品牌识别度。

深入系统地阐述品牌文化，编纂品牌文化手册或专刊，构建和谐员工关系，加强品牌文化塑造。

品牌故事是文化灵魂的体现，通过讲述一系列富有感染力、体现品牌精神的故事，激发内部员工的归属感，同时触动外部受众，促进品牌文化传承和传播。

定期举办与品牌文化相关的主题活动，如文化日、分享会等，增强员工对品牌文化的理解和认同。

建立品牌文化管理机制，统一文化引领下的行为规范，确保品牌文化在日常工作中得到有效践行。

在共产党员服务队、客户服务一线窗口等关键触点实施统一的品牌形象策略，展现专业的服务面貌。

利用融媒体平台，全渠道覆盖，紧抓时代“主基调”，唱响品牌“主旋律”，提升品牌知名度和美誉度。

通过实施社会责任项目、建立“连心桥”服务等举措，深化与客户的情感链接，深入人心，形成共鸣。

建设集展示、教育、交流于一体的品牌文化展厅，成为品牌故事与精神的实体展现平台。

在展厅或关键客户接触点增设互动体验，以科技手段让参观者亲身体验品牌文化，增强记忆点。

在办公区域、营业厅等场所营造富有品牌特色的文化环境，以品牌IP衍生品增强共鸣，增加认同。

党建+文化

持续夯实党的建设，开展党建精神文化、党建制度文化、党建物质文化的建设与传承，通过党建文化建设，充分发挥党建工作的感染力、渗透力和影响力。

安全+文化

导入安全文化体系，通过标语、培训、安全警示教育等方式，普及安全知识，提高员工主动安全意识；定期举办安全演练、安全知识竞赛等活动，增强员工主动安全能力。

服务+文化

通过细化服务标准和服务承诺，形成独特的服务文化理念，加强员工服务技能培训，提高服务质量和效率，不断探索新的服务方式和手段，满足客户的个性化需求。

创新+文化

强调企业的创新精神和创新能力，鼓励员工不断探索新技术、新方法，推动产品和服务的持续创新。通过创新竞赛、创新奖励等方式，激发员工创新热情，形成浓厚创新氛围。

质量+文化

将质量意识融入企业文化，强调质量是企业的生命线，追求高品质的产品和服务，导入质量管理体系和卓越绩效管理体系，确保产品和服务的质量稳定可靠。

企业文化，听起来似乎很虚无，但其实它很实在。它关系到员工的每一次微笑，关系到决策的每一个细节，关系到品牌的每一次亮相。一个积极的企业文化，就像是一股温柔而强大的力量，能够激发员工的创造力，提升团队的凝聚力，塑造企业的竞争力，提高客户的链接力。

打造企业品牌文化，选择一个对的合作伙伴至关重要。宽窄智汇多年以来，致力于以陪伴式的服务，帮助客户以品牌文化建设助力组织绩效增长：

品牌文化是企业乃至国家竞争力的综合体现，培育具有全球竞争力的央企品牌是建设世界一流企业的关键一环。

回顾2024年的辉煌历程，中央企业品牌引领行动与“四川省国有企业十大文化品牌”的评选活动，绘制了一幅国企品牌文化蓬勃发展的壮丽画卷，中央企业在品牌建设的道路上取得了令人瞩目的成就，不仅增强了市场影响力，更在文化内涵的挖掘与传递、社会责任的根植与践行等方面实现了显著提升，展现了新时代国企的崭新风貌。

展望2025年的无限未来，宽窄公司作为品牌文化领域的专业伙伴，将与各大央企紧密合作，通过其专业的知识和丰富的经验，为企业提升品牌文化建设水平提供有力支持，共同助力企业向世界一流企业的目标稳步迈进。