在数字化时代高速发展趋势下，数字化人才已成为驱动数字经济发展的中坚力量。企业需要加大内部数字化人才培养的力度，以实际需求为出发点，建立健全数字化人才发展体系，深入强化多维度数字化人才能力的培养。那么：
一、什么是数字化人才？
数字化人才是指具备ICT（信息通信技术）专业技能和补充技能的人才，他们是大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发展的“主力军”。这类人才能够聚焦特定领域，把海量数据转化成有价值的信息和知识，将数字技能与专业技能充分融合，推动数字技术的深化落地；同时，他们还具备超强的创新能力、缜密的数据思维能力和分析能力，能够根本性赋能高质量发展。
二、数字化人才有哪些类型？
企业需要的数字化人才主要可以分为三种类型：
数字化管理人才：他们负责降低成本增加效率的整体规划布局、分析，并能够领数字化专业及应用人才推进企业的数字化转型，需要具备战略眼光和领导力。
数字化应用人才：这类人才需要有产品意识、用户意识，提供技术协同，能够与策划相关人才一起对项目进行有效沟通，通过实践将技术应用到业务场景上，从而实现技术的商业价值。
数字化专业人才：他们主要负责智能系统或平台的规划与设计、开发与建设等工作，需要具备深厚的数字技术研发和创新能力。
三、数字化人才应该具备什么素养？
数字化人才需要具备多方面的素质，以适应快速变化的市场环境和技术发展。以下是一些数字化人才应该具备的核心素质：
数字技能：这是数字化人才最基本的素质，包括掌握数据分析、编程、数据库等基本技能，能够利用这些技术解决实际问题。此外，还需要熟悉人工智能、机器学习等新兴技术，并持续更新自己的技能储备。
创新思维：数字化时代变化迅速，创新思维能够帮助数字化人才在复杂多变的环境中发现问题、提出解决方案，并推动实施。他们应具备开放的心态，勇于尝试新事物，并持续探索改进和优化的可能性。
学习能力：数字化时代的知识更新速度很快，数字化人才需要具备较强的自我学习能力和适应能力，以便不断跟上新的技术和市场趋势。他们应具备好奇心和求知欲，善于从各种渠道获取信息并吸收新知识。
团队协作：在数字化项目中，往往需要跨部门、跨领域的合作。数字化人才应具备良好的团队协作和沟通能力，能够与不同背景的人有效合作，共同推动项目的进展。
国际化视野：随着全球化的加速推进，数字化人才需要具备国际化视野和跨文化交流能力，以便更好地参与国际竞争。他们应关注全球行业发展趋势，了解不同国家和地区的市场需求和文化差异。
业务理解能力：数字化人才需要理解企业的业务模式和市场环境，以便更好地将数字技能应用于实际工作中。他们应具备行业洞察力和商业敏感度，能够为企业提供有针对性的解决方案。
道德修养和职业操守：在数字化时代，信息安全和隐私保护问题日益突出。数字化人才应具备高度的道德修养和职业操守，遵守法律法规和伦理规范，保护企业和客户的数据安全。
总之，数字化人才需要具备数字技能、创新思维、学习能力、团队协作、国际化视野、业务理解能力以及道德修养和职业操守等多方面的素质。这些素质将有助于他们在数字化时代为企业创造更大的价值。
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