企
业
大
讲
堂
工作是个人为了维持生存、提升生活品质、实现价值的载体或平台，通过工作可以获取劳动报酬，满足个人和家庭生存和生活的需要，同时也为社会创造价值，获得认同感和喜悦感。人的一生如果分为幼儿、求学、工作、老年四个阶段，一般来讲，工作的持续时间最长，跨度最大。在漫长的工作时间，如何看待工作，树立正确的工作观尤其重要，这将决定人生的质量和意义。
一、关于工作的三个层次
（一）为谋生而工作是工作的初级层次。这样只是满足了基本生活需要。一个为薪水而奋斗的人是无法走出平庸的生活模式的，也难以享受到真正的成就感。如果我们工作只是为了面包和啤酒，那么生命的价值未免有些低俗。
（二）为获得认同感和满足感是工作的中级层次。工作的成功会使我们感到自豪、自信，同时心理上也会有充实感和满足感。通过工作，使得我们熟练掌握某种技能，实现自我价值，得到他人的尊敬。这是工作超越了个人的物质需求，进入了精神层面。
（三）提升人民福祉水平是工作的高级层次。儒家的“仁者爱人”，孙中山的“天下为公”，中国共产党的宗旨“全心全意为人民服务”，无不体现出为人民谋幸福的崇高追求。从古至今，中华民族的传统思想都指出人生的价值和意义在于实现自我价值的同时帮助人民获得幸福。当然，这种境界是大多数人难以达到的。
二、关于工作的三种认识
爱因斯坦曾说：“第一流人物对于时代和历史进程的意义，在其道德品质方面，也许比单纯的才智成就还要大。即使是后者，它取决于品格的程度，也远远超过通常人们所认为的那样。”决定了一个人所能达到人生高度是精神境界，而不是物质追求。
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为了工作而工作，工作因薪水而做。 一个人如果仅仅为了薪水而工作，没有自我提升和发展的意识，那么工作起来就会缺乏热情，感到自己是在做苦役，内心就会觉得很疲惫。因为是在被动地接受工作，所以这种人只能在工作中接收到负面情绪，即使其从事的工作是自己喜欢的，也感觉不到任何工作的乐趣。 |
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喜欢自己的工作，工作热情从兴趣而生。 人们常说：“干一行，爱一行，专一行，精一行。”但是，在实际工作和生活中能实现的寥寥无几。人从出生到长大，在感兴趣的东西和问题上，会产生内在的原动力，让其乐此不疲、津津有味地做下去，尽管没有外在压力也会事半功倍；反之，如果从事了不喜欢的工作，尽管有外在压力敦促，但缺乏内在动力，即使做了也常常是事倍功半，达不到应有的效果。因此，在可行的前提下，尽量选择自己喜欢的工作，激发出强大的内在工作热情。 |
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高度认可自身工作，把工作和自身的人生理想结合 工作热情从内而生，这是最理想的状态。西方有句名言：“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”一个人思想认识的高低决定了他做事说话的态度和准则。只有思想认识到位了，行动才能达到同样的高度，最终带来理想的结果。一个人如果高度认可自身工作，认为其可以实现人生理想，那么他的工作积极性是内生的、自发的，无需外在的激励，自然“不用扬鞭自奋蹄”。 |
三、如何看待我们从事的工作
工作质量决定生活质量。最明显的事实是，工作可以带来收入。但这一最明显的事实却也让很多人认为工作就是为了生存。由于没有正确工作观，许多人倍感工作的压抑和烦闷，工作自然无法良好开展。他们被动地适应工作，生活质量也难以提升。
事实上，今天的工作职位与生活质量很大程度上是由三年前的工作态度所决定的，现在的工作态度也很大程度上影响着三年后工作职位与生活质量。对工作尽心尽力，能为内心带来安宁，也是对自己的人生负责。工作过分轻松随意的人，在任何领域都很难获得真正的成功。
人生就像是在攀登高峰，意义不在于终点的高度，而在于一路走来的种种风景。一个人的价值和意义不在于职位的高低和财富的多少，关键在于内心的富足和充实。
