近年来，在市场驱动和政策加持的双重影响下，灵活用工蓬勃发展。据了解，中国电信、中国邮政、国家电网、中车信息、招商银行、中信金融、中渝高速公路、君乐宝、吉利集团、苏宁等行业巨头、超大型企业纷纷入局，或将灵活用工项目列入年度计划，或自建灵工平台，或征集灵活用工类供应商。
有研究机构报告显示，中国企业和社会对灵活用工的接受度不断提高，已有超过60%的企业正在使用灵活用工，其中超过一半企业表示未来将维持现有灵活用工的规模不变，近三成则表示将进一步扩大使用灵活用工的规模，这都体现了企业对灵活用工“稳中有涨”的需求趋势。
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灵活用工模式为何深受企业青睐？
企业负担日益趋重
疫情几年，全球经济滞涨，国内外需求持续低迷，从而导致企业生产经营正面临着诸多难题，融资难、订单不足、负担重、合规经营等问题依然存在，而企业的人工成本压力却在持续加大。
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用工成本高
随着我国人口红利的逐渐消失，企业实际付出的用工成本越来越高，薪酬＋社保＋福利，招聘+培训+解聘，各种人力管理用工成本的快速上涨，甚至成为不少企业“压死骆驼的最后一根稻草”！而且在现在大数据的多维度监管下，企业用工社保缴纳、工资发放、税费缴纳等情况，一清二楚，企业的传统逃避税款套路在监管下已无处遁形。
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无票费用多
在企业的实际运营中，经常出现无法获取发票的情况，会导致利润虚高，企业的税收压力过重，给企业带来巨大的税务烦恼。而且无票支出、发票与业务不匹配等问题， 在从“以票管税”向“以数治税”转变过程中，都将会成为企业税务风险的“雷区”。
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社保支出比重大
我国企业缴纳社保费用占比约为员工收入的25%，如果加上住房公积金以及相关福利，该比例可以达到40%-50%。
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私账风险大
临时性用工零散管理困难，薪酬核算任务繁重。随着金税四期工程的建成，数据全面穿透，公转私、私转私完全暴露在大数据系统下，以往通过私账偷税漏税的行为已经行不通。
开源不一定有源的情况下，企业的经营负担越来越重，若想在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，取得持续性的竞争优势，那么在努力提升自己竞争优势的同时，需要通过各种途径和方法有效降低企业成本，“灵活用工”这种企业与劳动者之间无需建立全职劳动关系、对于企业成本控制具有极大好处的用工模式自然备受青睐！
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灵活用工支持政策
近几年来，国家持续推行积极就业政策，并颁发了各项支持灵活就业的政策和措施，加大了对灵活就业与新业态的支持力度。
2020年国务院办公厅出台《关于支持多渠道灵活就业的意见》，将灵活就业纳入到构建更充分更高质量就业促进机制工作当中。提出个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。
2021年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中， 在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可，在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。
2022年6月30日人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动》的通知，明确提出：创新发展灵活用工服务，支持人力资源服务机构运用数字技术创新开展劳动力余缺调剂、人力资源服务外包等服务，开发灵活就业平台、参与零工市场建设，拓宽就业渠道。
此外，2022年12月27日，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，文中明确提到：“依法支持劳动者依托互联网平台就业，支持用人单位依法依规灵活用工。”
一系列政策支持正在加速推动灵活用工迅猛发展，灵活用工已经成为了新态势，企业可以借助这股“东风”，在增强市场竞争力上求新求变，实现降本增效！
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灵活用工如何帮助企业降本?
灵活用工区别于传统刚性用工，是基于企业用工需求实时雇佣员工的一种新型用工模式。
企业可以通过劳务派遣、外包、社会化用工等多种形式，以较低成本满足临时性的岗位或人才需求。同时，灵活用工也增加了人们的就业路径选择，使他们能够更灵活多元地展现自我价值。
企业采用灵活用工的优势：
1.降低用工成本。在传统用工中，招聘成本、人工成本逐年上升，但灵活就业可根据岗位的特点和企业发展阶段及项目进度实现精细用工，缓解企业的用工负担。
2. 能有效提高人力配置对业务需求的响应速度。正常招聘流程，企业往往需要花费大量的人力物力时间去招聘一个员工。对于企业缺人的情况下，快速有效找到可匹配岗位的员工就显得尤为重要。采用灵活用工的方式之后，能快速完成人才匹配，大大提高业务需求的响应速度。
3.更灵活的劳动力规划。灵活用工可以根据企业的业务需求来规划劳动力，提高企业的灵活性，在需要更多劳动力时，轻松增加人员，在需要减少人员时，快速减少人员，以适应市场的需求。
4.降低企业雇主的风险。与传统的用工相比，灵活用工可以降低企业的法律和财务风险，此外，还可以避免由于员工离职而造成的生产力损失。
灵活用工往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，实现人员灵活就业、企业成本控制与企业运营效率之间的有机平衡。
但更值得企业注意的是，合规是灵活用工的关键因素。如何去选择一个专业、合规的灵工平台呢？
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灵活用工平台选择
只有合法合规的灵活用工平台，才能有效满足业务波动需求，帮助企业有效规避用工风险、降低企业的用工成本、提高用工效率。
那么，合规的灵活用工平台具备什么要素？
一、具备政府授权资质
想要保证给企业开具的专票是合法合规的，平台必须要拥有税务局授权的代征代缴资质。企业在挑选灵工服务平台时，应要提高警惕，挑选合法合规、有相应委托代征资质的综合实力较强的服务平台。
二、成熟的产品和服务
优质的灵工服务平台，应该拥有成熟的SaaS管理系统，支撑灵工业务流程的正常运行，包括实名认证、业务场景、交易完税等业务关联匹配的全流程服务。
三、保证“四流合一”
平台运营能保证合同流、业务流、资金流、发票流四流合一，且业务透明，完成任务的过程能通过平台展示；票证完整，能为灵工人员合规申报个税并完税。
四、保证资金安全
与银行系统深度合作，并且对企业在平台上的资金进行监管，能为客户的资金的安全提供保障，保证灵工人员佣金实时发放。
五、有专业的法务团队
具备一定的涉税风险管控能力，能有效识别灵活用工业务的税务风险，保证服务的合法合规。
值得再强调一遍的是，灵活用工平台，合规是第一位的。
冒牌的或不规范的灵工平台，省钱可能是省钱，但风险却是不可控的，轻则偷漏税被罚款，重则成为虚开发票的参与者而被重罚。
灵工平台，合规的重要性，远大于多省那么一点费率，一旦因为不合规被查，轻则面临补税以及罚款；如果牵涉虚开，届时所面临的就不仅是罚款，甚至还要担上刑事责任。
切记不要为捡芝麻而丢个西瓜，不值当。
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