随着产业数字化转型快速推进，以直播电商、社交电商、兴趣电商等为代表的“新电商”蓬勃兴起。商务部最新数据显示，2023年1-11月，全国网上零售额14万亿元，同比增长11%。我国电子商务新业态新模式充分彰显活力，成为了市场扩容升级、促就业稳就业的重要引擎。
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为何“灵活用工”备受重视？
直播电商、社区电商等电子商务新业态和新模式的发展，创造出许多新职业和新就业岗位，如设计、剪辑、内容创作、在线推广等，这些新岗位不仅给社会就业带来了新活力，同时也受到了大量年轻人的追捧和喜爱，一时间“灵活就业”、“自由职业”在行业内快速普及。
对于新电商平台来说，吸纳更多新就业形态劳动者，能够帮助平台快速获取发展所需的各项能力，实现人力资源高效共享。随着应用灵活用工的企业越来越多，如何合规、高效的开展灵活用工，帮助灵活就业者增加收入、保障合法权益，成为企业当下最关注的话题。
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灵活用工“4步走”
灵活用工的合规化、系统化管理，关系企业整体运营与管理，影响企业审计、监管、上市、财报等方方面面。为了帮助大家更好地开展灵活用工，以下为大家梳理了四个步骤：
▌01 业务模式梳理
首先需要梳理企业的商业模式、用工场景、工种岗位等是否可以开展灵活用工。
建议从以下三个方面分析：
其一是用工场景：（1）工种、职业是否可按件/按量计酬；（2）报酬计算方式是按件还是按时间；（3）是否是强管理模式，如要求开会、写周报、打卡等；
其二是用工关系：（1）双方是否存在实质劳动关系（有人身依附性、组织从属性、经济从属性）；（2）是否存在“工资”“报销”等报酬形式；（3）企业是否为员工缴纳社保、公积金等；
其三是用工风险：是否可能因为业务开展导致职业伤害、用工争议、稽查等问题的发生。
▌02构建灵工模式
企业需要根据具体用工模式和场景来构建灵活用工方案，具体包括撮合模式、自营模式多类可选。
▌03 匹配结算模式
根据具体用工模式和特点，匹配对应的资金结算模式，具体包括委托代征、临时税务登记、小额零星所得申报、个体工商户等。
▌04 合规风险控制
想要做好合规灵活用工，企业必须注意业务的真实性，包括主体、业务、合同、资金、票据等多个方面，而且要做到主体证照、业务票据完整，业务、合同、资金、发票“四流合一”。
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