初心·读书会
在这个春天，信之雁采访了公司领导和中层正职，请他们为我们推荐好书、好文、好平台，半年过去了，这些书你学的怎么样了呢？春华秋实，秋天是收获的季节，也是积蓄的时节，今天请这些大咖们再次光临，为大家推好书，荐好文，分享他们这半年的学习感悟，让我们共同学习，共同进步！
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深度思考就是不断逼近问题的本质。
像剥洋葱一样逐层分析复杂问题；
从被动接受到主动学习，从低成长区跨越到高成长区；
保持冷静，更容易看清问题的本质；
战术上的勤奋和战略上的优化同时推进；
刻意练习深度思考的能力，使之成为习惯……
在碎片化信息爆炸的当下，高阶领域竞争激烈，用深度思考连接一切，是未来十年最有价值的认知升级与自我精进的模式，也是最具竞争力的优势。
尼采在《权力意志》中提到，“哪怕你一事无成，你也要尊敬自己，因为它具有改变现状的力量。何必妄自菲薄，只要你改变活法，你就能改变现状、成就理想。因此，让人生精彩的第一步就是尊敬自己。” 想法对人生极其重要，它决定着我们的活法，也决定着我们的成败得失。一个人只有尊敬自己，才能看到自己的能量，也才会有追逐梦想的激情，最终化渺小为伟大，化平庸为神奇。
结合公司实际和个人感悟分享两点，一是做项目时要“乐观构思、悲观计划、乐观实行”，项目开始前需要乐观构思，不能畏难；规划蓝图时要谨慎思考，避免莽撞，防止误入歧途；实际实施中要坚决果断，才能把一个项目真正做好。二是人生和工作中有一个公式：结果=思维方式*热情*能力，能力即是天赋和努力的结果，热情是对待问题的态度，而思维方式最为关键，它从负无穷到正无穷，正值的思维方式是不辞辛劳、愿意为他人工作，负值则是怨天尤人。
管理学的智慧很大程度上是使用工具。管理学家卡普兰教授的三本书中最有价值的就是一张因果关系图。
清华的老院长有一句话：“我们中国需要更多企业家，你们如果搞好了一个企业，才称得起是清华学生。”中国有智慧的人越多，国家就越厉害。怎样算有智慧的人？智慧体现在不断有新的视野和新的认知。看到了别人看不到的东西就是新视野，看懂了别人看不懂的东西的东西就是新认知，管理学也是如此。
管理学从生活里来，提升理念，用到生活中去。未来20年内，一线工作单位将会越来越活跃，小单元是工作的主体。以后的公司要像海葵一样，用一个个团队深入到客户的情景中，这就是换位思维，也是人生的智慧。
学习管理学要做思考题，才能把一切学问背后的思维方法想明白，应用在生活中。与大家共勉。
年轻的时候，我们该如何选择？作者在书中记录了自己作为一名“码农”走过的弯路，并分享了感悟：一是不要偷懒耍滑，做任何事情，都要脚踏实地。从事编程工作也一样，从菜鸟到老手，都是靠一行一行的代码敲出来的，功到自然成，量变引起质变；二是技术是硬通货，掌握一门技术，不管你是医生、律师还是IT人员，总有你的用武之地；三是积极是硬道理，不管做什么事情，都要坚持走下去。
任正非说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。” 华为的人才管理之道为三个核心动作，一是精准选配，二是加速成长，三是有效激励。在项目管理中形成了“客户经理”“产品经理”“交付经理”铁三角，产品经理代表着客户利益驻扎于客户处，“以客户为中心”，不是为了项目本身，而是为了企业更长远的利益。
做一个好的产品，一是要理解问题。以智慧大脑项目为例，由于没有较为清晰的理念，开发阶段比较毛糙，更多是按照自己的想法进行操作，导致后期还需要调整。二是要注重同业一致性。具体体现在界面一致性和操作习惯一致性。包括我们的移动APP、各种报表界面和操作系统、习惯保持一致，使用户在APP的使用上更加顺手。三是不要以产品经理的个人偏好解决问题、定义产品。遇到问题、争执应通过会议多角度讨论可行性。设计的产品必须让用户觉得实用。
“习惯是重复足够多的次数后而变得自动化的行为”。习惯的养成至关重要，我们要在当下为良好习惯付出代价，以避免将来为坏习惯付出代价。习惯养成四步是：提示、渴求、反应和奖励。运用狄德罗效应，在培养新习惯时充分利用行为的关联性，在原有的好习惯上叠加新习惯。虽然好习惯难养成，但付出总有收获，希望大家成为好习惯的主人，成为更好的自己。
出生于一个传统的摩门教家庭，面对父亲的专制与偏执，怎样打破藩篱、冲破牢笼，实现蜕变？作者给出了答案：“教育”。从一个从未接受政府教育和极少家庭教育的西部女孩，到剑桥大学博士、哈佛大学访问学者，这个转变，正是接受教育后所带来的生命翻转。实际上，从小到大周遭的种种教条与限制，都有可能给我们的心灵带上枷锁。教育的意义在于赋予我们知识和理性，让我们拥有改变的力量，能够勇敢的冲破枷锁，突出重围，飞向自由。
Kubernetes是一个全新的基于容器技术的分布式架构领先方案，来源于谷歌内部的Borg系统。Kubernetes具有完备的集群管理能力，包括多层次的安全防护和准入机制、多租户应用支撑能力、透明的服务注册和服务发现机制、内建智能负载均衡器、强大的故障发现和自我修复能力、服务滚动升级和在线扩容能力、可扩展的资源自动调度机制，以及多颗粒度的资源配额管理能力。随着信息公司开发运维的系统越来越多，越来越复杂，我们可以尝试将部分业务系统进行微服务改造，迁移至Kubernetes平台，感受微服务架构带来的好处。
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