2019年，P2P依然处在优胜劣汰、行业洗牌的关键时期，这是监管的要求，也是市场竞争的正常行为，或将持续。未来，合规将是平台的保命符，也是出借人的护身符。
再见，P2P行业乱象
1、国家从来没有说P2P非法，即使在行业发展的起步阶段也对行业起到了扶持作用。
2016年8月24日银监会等部门正式发布《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》，确立了网贷行业监管体制及业务规则，明确了网贷行业发展方向，为网贷行业的规范发展和持续审慎监管提供了制度依据，从法律层面确立了P2P的合法身份。
监管层有意争取在2019年下半年在部分发达地区开展试点备案工作，完成少量机构的备案登记工作。并在总结试点经验的基础上，按照防范重大风险三年攻坚战的总体实现要求，在2020年完成全国范围内存量网贷机构的备案登记工作。备案标志着P2P不仅从法律层面获得认可，从监管层面也将落地，行业有序合规发展开始。
2、监管层制定严格的监管政策，有两个层面的意思
一是行业经过多年野蛮生长、无序发展，已经形成了大面积不合规业务和不合规平台，这些不合规业务和不合规平台必须逐步清理，才能最大限度保护出借人、借款人以及从业者的利益，让行业规范发展。
二是行业出现数千家平台，即使大家都合规，市场也容不下这些平台都活下去，市场的优胜劣汰是竞争的必然，政策的严监管只是加速洗牌的催化剂，没什么大惊小怪。
说到底，监管层必须尽快完成行业洗牌，一方面清退不合规和一些无法生存的平台，另一方面要扶持和规范行业中的优秀平台，树立典型，为行业发展指明方向。
金融依然是最优好的行业，是金字塔的塔尖，没有之一
人们都说房地产暴利，互联网高薪，哪知道金融才是金字塔的顶端啊，2018净利润1.48万亿，其他所有行业加起来都没有金融利润多。
这个行业不管你是否认可，蛋糕就在那里，也许你还没有在行业立稳脚跟，蛋糕和你还没有关系，那只能说你还没有到达可以去分蛋糕的高度，但只要有锲而不舍的精神，和保持对财富的渴求度，相信未来一定有机会。
数据宝与中国上市公司研究院联合发布2018年A股 "上市公司行业薪酬榜"。排行榜基于2018年上市公司的年报数据，对28个申万一级行业的员工人均薪酬进行排行。
行业薪酬榜：金融行业独霸榜首
行业薪酬榜"显示，分行业来看，金融行业近年一直维持较高的薪酬水平，其中非银金融和银行行业员工平均年度薪酬相对领先，分别为 36.7万元和33.86万元，与第三名房地产行业的24.7万元有着一定的距离。
P2P监管正在提速
都是对行业具体规范和整顿，是行业规范发展的利好，每个监管文件的出台都是对行业合规平台的支持、对投资人、出借人、从业者的保护。
。应该理性看行业的优胜劣汰现象，不仅是P2P，历史上几乎所有成熟的行
以不变的初心应对P2P的变革
可以预期，在监管加快备案试点进度的同时，行业洗牌也随之加速。今天甚至未来几年，我们要面对的——很可能是中国P2P历史上监管最严、竞争最激烈的变革时代。
在变革时代，唯一不变的就是变化。改变，是为了坚定最初的信仰，是为了让我们自己、让这个行业变得更美好。在变革的时期，我们更要不忘初心，执着坚守，这是我们前行最坚定的力量。
来源：P2P黑板报
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