《礼记·大学》有言：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”对人生来说，学校的生活只是人生的一部分，更多的学习是在工作岗位上，在实际的生活中。而一个好的企业，可以提供实践的工作岗位、学习的提升机会、持续的发展平台，而这些要比大学所学的知识更多、更广、更深。
1月18日，由集团培训发展部发起的学习平台——恒远E学堂正式登陆集团OA系统。作为恒远鑫达的一个线上学习平台，小编带您领略它与众不同的学习魅力。
经过三天的集锦鲤预热活动，点燃了集团员工们对E学堂上线学习的兴趣
知恒道远，赋能于人
恒远鑫达自成立以来，已包含多种业态并发展迅猛，员工基数大，地域分布广。集团需要有强大的人才储备，还要强化对各种人才的专业性培训。基于此，恒远鑫达要将学习作为企业管理的一个重要发展方向，继恒远书屋之后，提供一个面向全体员工的线上学习平台，是目前建立学习型组织和形成线上与线下学习资源共享的紧迫工作。
恒远E学堂不仅可以作为线下培训的补充和延伸，同时将始终秉承“平台共建、资源共享”的原则，设置并激活培训前中后的各学习场景，让学习先于课堂发生，也让课后巩固长久持续；分级运营机制打通知识获取与共享通路，形成完整共享闭环。E学堂不仅是恒远人学习发展的平台，还会建成为人才培养的基地。
此次恒远E学堂的线上展示，包括了通知公告、知识体系、视频微课、文化之旅、学堂印象、文化内刊六大体系。无论是鑫动力、向阳花学习的职场通用技能，还是各业务板块的知识体系分享，传道授业解惑的讲师风采，亦或有趣生动的恒远高压线视频微课等，将不断满足员工的学习需求，让员工的发展更有效、更全面。
E学堂虚拟的男女主人公取材自恒远真实人物，猜猜他们对应的是谁？
恒远E学堂界面
最暖的是毕业了，还可以继续读“大学”
从盖洛普全球员工敬业度调查数据显示，只有14%的员工属于敬业的员工，超过60%的员工，对工作没有感觉，只是被动的工作。为什么我们不能去尝试改变这样的局面？为什么我们不能让员工喜欢学习、喜欢上自己的工作？
恒远E学堂负责人表示，我们将努力承担起这样的使命，秉承着“易学习，乐成长”的理念，为大家营造一个爱上学习、能够持续性学习的环境，然后更加专注于工作，真正的爱上工作，在工作中创造价值，不断通过自我驱动来成长，点燃梦想。
有员工表达了心声：在恒远鑫达，最暖的是毕业了，还可以继续读“大学”。在大学里理论学得多一点，实践学得少了一点，但在恒远大平台上的学习将更加多元化，更加贴近工作与生活。
恒远员工纷纷在E学堂留下学习寄语和未来展望
光荣与梦想——让恒远鑫达成为一所优质“大学”
著名教育学家陶行知说，“生活即教育，社会即学校”，教育不能脱离生活而独立存在，教育伴随着社会的发展而发展，两者相辅相成。
一家好的企业就是一所“大学”。基于同样对教育的理解，恒远鑫达提出“工作即学习，企业即大学”的理念，致力于智慧赋能型组织建设，通过品牌传播对内提升员工的归属感和认同感，对外向媒体、公众等传播企业文化，与时偕行。
“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。恒远鑫达将尽己之责，努力成为一家优秀的企业，同时也成为一所优质“大学”，为员工们提供更加优质化的知识和最佳实践的分享，不断丰富体验式、交互式的学习方式，帮助员工实现自我价值与梦想。所学即所用，恒远人将扎根于企业，服务于企业，在各自岗位上敬业奉献，为企业发展添锦增辉。
