云锐 X 圆桌对话｜AI与合规下的人才战略- 大数跨境

云锐科技YRHR

2025-08-15

导读：点击上方卡片关注👆2025 年 8 月 15 日，云锐科技 YRHR 成都分公司盛大开业。百余位政府代表、

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2025 年 8 月 15 日，云锐科技 YRHR 成都分公司盛大开业。百余位政府代表、企业家等50多名嘉宾集聚现场，成都市高新区党群工作部、成都人力资源服务行业协会及企业创始人等政企协代表齐聚。现场围绕 “云开新城・锐聚真才” 主题交流热烈，共话西南企业用工变革新局。

在云锐科技成都分公司开业庆典的圆桌论坛上，管理咨询、医疗、人力资源服务领域的嘉宾围绕《破局・谋新：AI 与合规下的人才战略”》展开深度对话。从 AI 在实际业务中的落地场景，到合规新政对企业的具体影响，嘉宾们分享了一手实践经验与思考。

以下是圆桌对话精华提炼，干货密度拉满！

/ 精华提炼 01

人力资源外包已进入 “科技 + 专业” 新时代

郑平（成都粤蓉现代医疗总经理）：十几年前我接触的人力资源外包，核心是 “招人” 和 “转移劳动关系”，解决的是基础问题。现在完全不同了 —— 云锐科技这样的服务商将 AI、数字化技术融入外包全流程：招聘时用 AI 精准匹配人才，管理时用系统实时监控人力数据，甚至能输出人才盘点、绩效分析等专业报告。这不仅帮我们降成本、控风险，还让我们接触到前沿的人力资源管理理念，相当于 “借外力” 提升了内部管理水平。对医疗企业来说，选择这样的外包服务，性价比非常高。

张朝忠（北大纵横成都运营中心总经理）：疫情期间我去眉山考察过一家人力资源公司，彻底颠覆了我对传统外包的认知。他们的大屏上实时显示全国岗位缺口、候选人匹配进度，甚至能对接海外劳务需求（比如沙特的工程岗），而招聘人员主要来自本地乡镇。这背后是数字化系统的支撑 —— 从简历筛选到人员调度全流程线上化。现在的人力资源外包早已不是 “粗放式招人”，而是像云锐科技这样，用科技做支撑，提供从招聘、管理到合规的系统性服务。他们能在短时间内布局 30 多个城市，靠的就是这种 “科技 + 专业” 的模式，这在传统行业里堪称 “奇迹”。

/ 话题 02

AI如何重塑企业人才战略与管理？

主持人Linda：AI 从 2022 年起迅猛发展，互联网成熟用了 20 年，AI 却仅用数年就带来巨大变革。咨询和医疗行业作为受 AI 影响较大的领域，各位所在企业有哪些 AI 应用？又面临哪些现实痛点？

张朝忠（北大纵横成都运营中心总经理）：AI 成咨询工具，但核心方案仍需人为把控管理咨询行业曾因 AI 的出现感到焦虑，毕竟我们大量成果以报告形式呈现。但深入实践后发现，当前 AI 更多是高效工具。

一方面用于资料搜集、行业洞察等基础工作，另一方面可完成初步报告撰写，相当于 “助理顾问” 的角色。比如过去接客户需求后，资料搜集、行业分析到出初步建议书需一周，现在借助 AI 半天内就能出思路，效率大幅提升。不过 AI 目前还无法替代核心工作 —— 给客户出定制化解决方案仍需依赖顾问的行业经验和深度思考。

从人才配置看，AI 部分替代了助理顾问的基础工作，团队结构更聚焦高价值的策略输出，这也要求我们的人才既要懂业务，也要会用 AI 工具提升效能。

郑平（成都粤蓉现代医疗总经理）：AI 赋能医疗全链条，从诊断到运营都更精准高效医疗行业是 AI 深度渗透的领域。

在临床端，基于医学影像大数据的 AI 大模型能提升癌症病灶识别率和诊断准确度；在研发端，AI 加速新药研发和临床决策；在服务端，穿戴设备实现远程监护数据采集，虚拟健康助手能做健康提醒甚至心理安抚。

运营管理上，AI 让患者分流、手术室安排、医生排班更科学。比如通过数据建模分析，可优化医疗资源分配，让有限的资源发挥更大价值。在公共卫生领域，AI 结合 5G 技术实现数据高效传输，让疾病监控和防御实现质的飞跃。

但 AI 也对医疗人才提出新要求：医护人员不仅要懂专业，还要学会解读 AI 分析结果，同时我们也希望能借助第三方人力资源服务的 AI 成果，降低自身技术投入成本，快速跟上时代节奏。

肖鸿光（云锐科技 YRHR -真人才商务总监）：AI 让招聘效率指数级提升，精准与高效双突破对人力资源服务行业来说，AI 是重大机遇。

云锐科技从几年前就开始在招聘环节植入 AI 招聘助手，聚焦 “标准化工作替代” 和 “精准度提升” 两大核心。招聘中 60% 的基础工作是标准化的，比如岗位职责沟通、上班时间确认等，AI能 100% 覆盖这些内容，大幅降低招聘顾问与候选人的沟通成本。

在简历筛选上，AI 可快速识别技术栈、岗位匹配度等标准化信息，覆盖 50% 的基础审核工作，避免人工审核的疲劳误差。效果非常显著：过去平均 7 天推简历，现在当天就能推荐；客户 18 个中高端岗位（薪资 15000-20000 元）的需求，10天就完成交付，这在以前是难以想象的。AI 不仅降低了边际成本，更让我们能为客户提供高性价比服务，真正实现 “精准高效” 的定位。

/ 话题 03

合规新政落地，企业如何平衡成本与风险？

主持人Linda：最高法院劳动司法解释二发布后，对企业经营和合规提出更高要求。各位企业经营者如何看待这一变化？又将采取哪些应对措施？

郑平（成都粤蓉现代医疗总经理）：合规是长远发展基石，短期成本增加但值得。

新政核心可总结为三点：约定无效（社保相关约定无效）、强制参保（无论企业规模都需参保）、经济补偿（未参保劳动者可追补偿）。这对企业来说，短期会增加经营成本 —— 一个员工每月社保成本至少多 1000 元，但长远看是好事。它推动企业依法合规经营，减少劳动纠纷风险，让雇佣关系从对立走向有法可依。对劳动者来说，法定权益得到更明确保障，也会更有归属感。我们企业会积极拥抱变化，将合规作为可持续发展的基础。

张朝忠（北大纵横成都运营中心总经理）：短期阵痛难免，长期利好行业生态

国企本身合规基础较好，民企尤其是小微企业压力较大。新政下，部分小微企业可能因成本压力收缩规模，甚至 “躺平”，这会让就业市场竞争更激烈。但从国家层面看，新政是规范劳动市场、保护劳动者权益的必要举措，长期有利于行业健康发展。

对企业服务机构来说，这也意味着更大的责任 —— 需要为企业提供更具价值的解决方案，帮助他们在合规前提下降低成本、提升效率，比如通过人力资源外包等模式分担压力。

李金（云锐科技 YRHR - 真人力全国商务总监）：新政是规则明确，专业外包成破局关键。

这次司法解释并非 “新政”，而是对原有法律的明确和统一裁判口径 —— 过去劳动仲裁存在地域性差异，现在通过高院文件规范了标准。核心变化是社保征收从 “费” 变 “税”，由税务局监管，处罚力度更强，企业合规风险陡增。企业当前面临三大痛点：人力成本攀升（招聘、培训、工资、社保成本叠加）、合规事务繁琐（合同签订、社保缴纳、工伤理赔等）、风险难把控（劳动仲裁争议频发）。对此，专业人力资源外包是有效解决方案。

云锐科技 “真人力” 通过全场景定制化外包服务，从入职到离职全链路解决企业人力问题：根据岗位、场景定制外包方案降低成本；一对一客服处理社保、薪资、工伤等事务，让企业聚焦核心业务。这正是我们作为 “人力成本与风险优化专家” 的价值所在。

/ 总结 04

AI 重塑行业格局，合规新政明确规则，企业人才战略正面临 “破局与谋新” 的关键节点。无论是用 AI 提升效率，还是借专业外包应对合规挑战，核心都在于拥抱变化、借力专业。未来，云锐科技将继续以 “科技 + 专业” 为双翼，与企业携手应对变革，在人才战略的赛道上实现共赢！

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云锐科技YRHR是以专业服务驱动的一站式人力资源+互联网服务平台,为企业提供从入职到离职全场景数字化人力资源解决方案,赋能企业人力资源风险管控、降本增效。联系电话：400-021-6611 官方网站：YRHR.COM

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