9月12日，由中国领先人力资源权威媒体HRflag主办的2025“极帜大会”（OneFLAG Conference）在上海隆重举行。这场汇聚全球人力资源行业顶尖实践者与思想领袖的高规格盛会，吸引了包括比亚迪、奇华顿、高力国际、卡尔蔡司等世界500强企业人力资源负责人、知名跨国企业CHO、更邀请现代人力资源之父戴夫·尤里奇共同参与。
云锐科技YRHR作为人力资源服务领域的标杆企业受邀出席，云锐科技人力资源总监兼真人才事业部总经理蒋婉琳发表题为《锻造韧性，驱动增长：人力资源的价值创造新范式》的主题演讲，与在场嘉宾共同探讨AI时代下组织能力建设与人力资源战略转型的前沿实践。
极帜大会作为中国人力资源行业年度标志性论坛，始终以“洞察趋势、拓宽视野、推动变革”为宗旨，致力于构建面向未来的人力资源管理新范式。本届大会以“多元包容、AI重构、价值跃迁”为核心议题，设置三大核心论坛，分别围绕“多元包容职场的雇主品牌进阶之道”、“AI再定义人力资源：从工具到战略力量”、“人力资源的下一站：从效率战到价值战”展开深度研讨。
“战略悬空”正在扼杀企业生命力。
数据证明一切：季度人才盘点和半年度能力盘点后，人力资源部门会在一周内完成架构与人才调整，确保组织始终与战略同频。每个部门负责人必须直面全员，分享当月目标完成度、差距根源及下月规划。
组织僵化是另一大痛点：新业务急需一号位，市场却无合适人选；内部梯队断层，拔苗助长后业绩惨淡。面对人才断层与创新窒息，云锐科技重构组织DNA：比起经验资质，我们更看重“冰山下的能力”——创新力、学习力、责任心。从“因岗招人”到“以人设岗”，欢迎优秀人才打破常规。
当全球波动与AI浪潮交织，唯有以战略共识凝聚人心、以组织活水释放潜能、以文化自由孕育创新，才能在不确定中屹立。
