在这个形形色色的世界里，除了朝九晚五，还有很多人加班到深夜，有人每天花四五个小时通勤，没有双休，没有热腾的饭菜，没有灯火通明的家，却仍在拼劲全力的去生活。
领导：你去跟你领导说，你看他让不让你走。你出来上班，你活干完了没有？
12日，浙江的李先生下午六点半下班遇上了领导，“他们就按住那个电梯的按钮，就不让我从电梯下去。他们说领导们都在加班，你怎么好意思走的。”
“你的leader每天几点下班，你有没有看到？你也是成年人了，你自己的工作量你自己心里清楚，我们是电商公司，你入职的时候我就问过你，能不能接受加班。我们是创业团队……你说你没办法在工作时间内完成你的工作，那加班是不是合理的？你这么说现在这个点留在公司的人，个个都要报警了……”
李先生表示领导给自己安排了他不可能完成的工作，自己也明确表示了工作量的不合理，但他们并未理会且强制要求自己加班。
我国法律明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，用人单位应该严格执行定额工作标准，不得强迫或变相强迫员工来进行加班。如果需要加班的话，也应当按照国家的法律规定支付加班费。
“狼性文化”“加班文化”“奋斗精神”“内卷”“996”说白了都是对员工休息休假权利的侵占和挤压，是不受法律保护的。可现实却是……
说实话，拒绝加班是自己的权利，但这种在现实生活中，在任何一家单位都干不长，这就是现实。
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HR：如果公司讲究奋斗精神，周末要求免费加班，你怎么看？
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公司要求员工每月加班30小时，未达标须“乐捐”300元。这是深圳一家公司的加班制度，完全无视《劳动法》，疯狂压榨员工。
有网友爆料称，该公司早在今年7月底就提出了加班要求，但未得到员工的响应，所以公司便出台了一则名为《关于严格执行加班制度的公告》，声称加班到晚上8点半，给予20元餐补作为奖励。如果每月加班不足30小时，岗位绩效“乐捐”300元。
招聘信息中的无强制加班要求和现如今的“强制加班”，真是大大的讽刺。
法律明确规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，而且就算是经过协商的加班，一般每天工作时长也不能超过1小时。就算是有特殊原因，加班时间每天也不能超过3小时，每个月不能超过36小时。
当领导要求强制加班时，很多职场小白敢怒不敢言，只会跟着其他同事说：“好的，知道了。”
在职场中遇到这种没有尽头的强制加班，而且还没加班费的情况下。说白了，就是公司将加班作为创造企业价值的一种手段，也就是“白嫖”。
改不完的方案，开不完的会，扯不完的皮，工作忙不完，委屈说不出，真挺累的。
在人前，每个人都是一副百毒不侵的样子。可谁都不是铁打的，虽然我们已经无法像孩子一般想哭就哭，想闹就闹，找个人把心里的烦恼说一说，把身上的压力发泄出来。
别什么都藏在心里，别和生活过不去，别和自己过不去。
为什么现在的年轻人到点就走，不装装样子了。
“那我就随波逐流一把好了。每天18:00准时打卡下班，为了不得罪公司，每天下班前就把工作全部搞定，还别说工作效率上去了，到家也挺早，也不那么累。毕竟我也不喜欢无效加班。”
有个做招聘的朋友前两年去校园招聘的时候，一提起996工作制，99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜，公司再好，加班“我不干”。
很多小伙伴，都纠结一个问题。就是“工作做完了，该不该到点下班。”“走吧，觉得老板会介意。”“不走吧，有点浪费时间。”
话说回来，比起该不该到点下班，你更要想清楚的是，这份工作你还要不要继续。因为真正适合你，你喜欢的工作，是不会让你有负担的。加班不痛苦，没钱，还得演戏，才痛苦。996还是007都没关系，重要的是，不后悔自己走的路。
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恒生活官微