董明珠说过一句话：“职场上，最降低工作效率的事，不是刷淘宝，不是聊微信，而是玻璃心。
每一份工作都很不辛苦，每一种职业都有你不知道的委屈，你不喜欢的可能是别人所仰望的，你现在拥有的可能是别人羡慕不来的……
当你在职场里迷茫的时候，一起重温下杨天真老师的发言，真真是人间清醒！
千万不要在意老板到底是怎么看待你，喜不喜欢你？职场不是谈情说爱的地方，你做不做的成事更重要，他们看的是你的工作能力。
你和他们之间是雇佣关系，又不是恋爱关系，雇佣关系的基础是互相需要，而不是相互喜欢，他们只在意工作结果。
对待老板，就要像“渣男”一样，不动感情，“唯利是图”。
做任何决策和行动时，不要被情绪左右，因为情绪是会变化的，但价值系统是稳定的。当你在职场中遇到问题时，想要选择或放弃一份工作时，先问问自己，能从这份工作中得到什么？
明确什么是最重要的，也就不会在意外界的评价，受外界的干扰。
个人价值系统是个人的思想、价值观、道德标准、行为准则等所构成的相对稳定的思想体系。具体来讲，包括个人对成就、财富、权力、责任、竞争、冒险、创新等的欲望，以及对正确与错误、好与坏、真与伪、善与恶、美与丑等类似对立事物所持的观点。
叁
不要陷在一份工作的琐碎情绪和事项里，要始终保持自己的可能性。自己，才是公司最受欢迎的人；自己，对老板有时间了就花点时间“哄”他开心，没时间了，就一边去，管他想什么？
虽然职场不是偶像剧，没有玛丽苏剧情，更不会出现霸道总裁爱上“自己”的戏码，但也要有“渣男”心态，有了这种“心态”就能在工作中战无不胜。
要知道没有计划的忙都是瞎忙，做事情要分清轻重缓急，不要陷在琐碎的事情中，或者受负面情绪的干扰，影响工作进度，导致最后最重要的事情反而没有解决。
肆
直面职场挫折
挫折是工作中的常态，顺利是一种额外的奖赏。我们到职场就是去历练的，不要“玻璃心”，不要觉得委曲求全、忍气吞声…要知道你不能接受批评，往往也就承担不起夸奖。
在职业生涯中我们总有挫折总有失落，都有各种不同的坎坷遭遇。面对挫折，你是怨天尤人，还是积极面对？
工作中遇到技术问题，要不耻下问、迎难而上；面对老板的批评指责，要虚心接受；面对难相处的同事，要适当保持距离，换位思考；树立目标，合理规划职业路线；正确对待升职和加薪…学会倾诉，无论是亲人，还是朋友，把自己的情绪发泄出来，积极阳光的面对接下来的工作。
在职场中遇到问题的时候，发现问题，分析问题，解决问题，多花点时间去提升个人的专业能力，通过专业能力的提升，让更多的事情轻松解决。
伍
做好4点，让自己始终有安全感。
第一，理解公司文化：知道公司最在意什么？最不能容忍什么？第二，正确理解老板的指令，反复和老板确认工作内容，不要做无用功；第三，主动汇报工作进度，不要老板问一句，你答一句；第四，定期复盘工作结果，不要怕犯错，也不要白犯错。
企业文化是在核心价值观的基础上形成的一种集体认知系统，而在这种认知系统下员工默契地达成共识，应该提倡什么，应该反对什么，怎样做才不违背企业的宗旨和目标。
领导指示不一定就完全等同于他的意图。在执行的时候要深化一下领导的指示，把领导的潜在意思全部给表达出来，创造性地完成任务。
陆
要做可执行的目标。没有可执行的方案，所有的一切都是空谈。
目标可以为我们指引明确的工作方向，也能帮助我们把握重点，明确做事情的价值与意义。而且有了目标，才有参照依据，作为一个衡量基准，便于反馈指导，促使自己不断进步提升。
此外，目标一定是可以拆解的，从集团战略目标拆解到各大部门目标，再到各部门、产品目标，细化到各职能，再到一线员工的目标。从集团到部门，从部门到个人，把组织战略目标与个人目标做结合，理清目标与子目标的逻辑关系，确保目标的顺利完成。
柒
少纠结，不拉扯，发现不合适，果断转弯，互不耽误，是对彼此的诚意和尊重。要把时间放在投入产出比最高的事情上。
时间是很宝贵的。一寸光阴一寸金。最大限度的好好利用时间，做实事，别浪费。
戒掉玻璃心，拥有钝感力，不要过多在意别人的眼光，做个人间清醒的职场人。工作不是生活的全部，好好工作之余，记得要热爱生活哦~
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