拥抱数字时代，全力打造数字化人才

伴着大数据、人工智能、云计算等数字技术的发展，数字经济逐渐释放强劲动能，数字素养已经成为公民必备的基本能力。

然而，当前数字人才需求缺口持续加大，人才缺乏已成为制约各行业数字化转型的关键因素，大力培养“数字工匠”迫在眉睫。

随着我国数字产业规模正不断提升，产业数字化转型发展也在加速。各行各业数字化转型浪潮迭起，企业对于数字化人才的要求和需求都在提升，数字人才队伍建设步伐也在加快。

近日，人力资源社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》（以下简称“《行动方案》”），明确紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。

在当今数字化浪潮席卷全球的时代，数字化人才缺口已成为一个备受关注的焦点问题。

数字经济正以惊人的速度蓬勃发展，从人工智能到大数据，从云计算到物联网，各类新兴技术不断涌现并广泛应用于各个行业。然而，与之相对应的是数字化人才的严重短缺。据相关数据测算，我国数字化人才缺口在 2500 万至 3000 万左右，并且还在持续扩大。加快数字人才培育，特别是大力培养高水平数字工程师和高技能人才，既是当务之急，又是长远之计。

数字化人才缺口是当前我们面临的一个重要挑战，但只要各方共同努力，采取有效措施，加快数字人才培养，就一定能够抓住数字经济发展的机遇，实现人才与经济的协同发展。

在数字经济飞速发展的当下，具备数字化思维及数字化的基本知识、业务能力和发展潜能的数字人才的重要性日益凸显。为了满足市场对数字人才的迫切需求，开启数字人才专项培训的关键钥匙。

对于政府，数字人才专项培训意义重大。它能推动经济发展，通过培养大量数字人才为数字经济注入强大动力，吸引数字企业聚集，带动产业升级，促进经济持续增长。

对于企业，数字人才专项培训至关重要。它能提高企业竞争力，促进企业数字化转型，提升企业创新能力，降低企业成本。

对于个人，数字人才专项培训对个人职业竞争力的提升作用显著。掌握前沿的数字技术知识，提升在实践中问题解决能力和创新思维，这使得个人在求职市场中更具吸引力，能获得更多的职业选择和更好的发展机遇。