随着春节的临近，严格意义上的2014即将接近尾声，这一年，晶彩发生了许多有趣的事，遇到许多有趣的人，也收获诸多感动。
成长，总是泪水伴随喜悦，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，不知不觉间，我们已经跨过了改革的第一个年头。
关键词一：跨地域
景色怡人的西子湖畔，百年老店新新饭店，是晶彩2014报告大会的起点，也是我们从武林时代跨入西湖时代的标志性地点。与去年的名校树人大学相比，晶彩就如同充满书生气质的学子，摇身一变成为初出茅庐的社会人士。这对我们来说，不仅是地域的跨越，更是气质的转变。
关键词二：跨职能
在迎来无限晶彩成立第十个年头的日子，我们做出了一个重要的决定！
重组企业构架！
职能的改变，就是将发展的重要责任交给有能力、有魄力的家人出任。
而他们，就是通过竞选决出的四位分公司经理，以及两位影视动画分部总监。全新的职能分配，全新的企业构架，全新的竞聘模式，这对晶彩而言也许只是形式的创新，可正是这一点转变，优化的将是未来的每一个发展步调。
也许我们都不是最完美的，却始终奔跑在追求完美的道路上，而这条路，将永无止境。
无论是完成目标奖励“宝马5系一辆”；
奖励“全家欧洲12国游”；
还是奖励“欧洲6国游加国内多省游”……
这代表的不仅仅是晶彩的一份心意，更是我们对努力完成目标的家人最高的嘉奖！
一切，都是走心的！
关键词三：跨市场
2014的市场并不那么完美，这一年，我们交出的业绩也并不尽如人意，但城南分公司超额108%完成业绩，也足以证明一个具有高效率、高凝聚力、高执行力的团队，是绝对可以创造奇迹的！
市场，是行业发展的先驱动力，对于市场的开拓，新的一年我们也有了新的发展方向。那就是在原有建筑表现业务的基础上，加大力度发展影视动画产业，并塑造更多元化的产业规划发展蓝图。
由此，无限晶彩市场部的2015，也发生了重要变革，那就是新设立各分公司业务经理，在带动新生力量的同时，为晶彩的发展注入全新血液，进一步推动市场部的发展！
关键词四：跨数据
入司人数由108人升至212人；
离职率相较去年的22%，下降至15%；
员工平均工资较去年增长22.3%，达到人均5600 ；
双十二活动引爆上千同行关注，送出168台Iphnoe 6！
……
……
每一个数字，每一次提升，虽是一小步，对我们而言却着实不易。背后的努力与艰辛无人能知，但我们明白，只有战胜了自己，才能战胜这个世界。
允许自己犯错，只要不是犯罪，都值得被原谅，被改过，被升华！
关键词五：跨国界
2014的优秀员工旅游，我们将地点定在了美丽的新西兰，感受《魔戒三部曲》的奇幻旅程，呼吸大洋彼岸的不同空气。
2015年，我们仍然要嘉奖新的学习榜样，由建筑行业的本质出发，让我们远赴欧洲，了解不一样的欧式建筑风格，向历史致敬，向文化致敬。
2015，让我们相约欧洲！2015，让我们看到更多优秀的家人们与我们同行，一起跨出国门，收获颇丰！
关键词六：跨心态
工作与生活从来都是不可分割的，忙碌的工作并不意味着长时间与家人疏远，也并不意味将赚钱作为活着的目的。这一切，从每一位经理的言语中都映射出来，“多陪伴家人，多陪伴孩子，与家人出去旅游至少两次，每天给家人一个电话、多运动告别三高……”，在晶彩，我们有家人，在身后，我们也有关心着我们的家人。因此，当那句“2015年一定找到对象，不让组织担心”的誓言一出，全场的掌声就响了起来。
是的，虽然是生活心态的改变，谁能说生活不是工作的动力之一呢？拥有好的心态，拥有幸福美满的家庭，才是我们投入工作，努力奋斗的源源动力！
六个关键词，总结的并不完全是晶彩的2014，我们希望2015能出现更多的关键词，用更好的状态为晶彩十周年交上完美的答卷！
2015，我们准备好啦！
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