为优化企业人力资源配置，建立健全选人用人机制，激发公司干部职工的工作积极性和创造性，全面提高干部队伍素质，7月5日，环天智慧公司按照“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，面向眉山天投集团全体员工公开竞选战略投资中心经理、招采中心经理、技术研发中心经理、营销中心经理等涉及9个部门的13个岗位负责人。据统计，共25名干部职工报名参与竞聘。
为开展好本次竞聘工作，环天智慧公司特成立竞聘工作领导小组，制定竞聘具体工作方案，对竞聘工作进行全面安排和部署。本次竞聘包括集体动员、个人申报、资格审查、竞聘演讲、评委提问等程序。竞聘人员从自身履历、任职优势、竞聘态度、任职后的工作思路及目标等方面展开竞聘演讲，突出了竞聘者的政治思想表现、业务工作能力及组织协调能力。
通过此次竞聘工作，环天智慧公司进一步提升了干部职工的竞争意识、危机意识和责任意识，并成功打通员工晋升通道，建立健全能上能下、优者上劣者汰的动态人事调整机制，进一步理顺了国有控股企业人力资源管理体制机制，为公司骨干队伍注入新鲜血液，提高整体管理水平。
