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北京公司第六届
“建功创一流”职工技术运动会
即将拉开帷幕
本届技术运动会坚持
“以赛代训、以赛促学、以赛促用”理念
在组织形式、项目设置等方面
较往届进行了升级和优化
让我们一起来看一看
今年的职工技术运动会
有哪些新特点吧！
SKILLS
关于竞赛安排
本届运动会业务覆盖广、时间周期长、类别划分明确，涉及电力营销、风电光伏运维、安全生产、党务技能、计财专业等多个领域，共10余项竞赛，覆盖公司全体职工。
竞赛安排/Arrangement
第一阶段：3月｜部署动员
第二阶段：4-11月丨组织实施
第三阶段：11月丨总结表彰
组织形式/Arrangement
竞赛由北京公司工会主办，各相关部门和三级单位协办。通过“业务学习+岗位技能竞赛”，打造培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”技能人才培育机制，提高职工综合素质和技能水平。
表彰奖励/Arrangement
公司级技能竞赛设立：
个人奖、团体奖、优秀组织奖。
（根据公司技能竞赛有关制度执行）
SKILLS
各单位备赛情况
内蒙古新能源公司/
内蒙古新能源公司工会在备战北京公司职工技术运动会中，开创了独特的“三位一体”创新备赛模式。在人员选拔上，采用“模拟项目实战选拔”，综合考量理论与实操及应变能力，让选拔兼具筛选与练兵功能。培训阶段，实施“导师陪练计划”，由内部技术骨干为参赛职工实时指导。同时为激励职工，设立“技能之星荣誉墙”，对成绩优异者给予晋升优先与专项奖金激励。
山东新能源公司/
山东新能源公司创新构建“竞赛+培养”双驱动机制，结合实际制定员工竞赛激励与人才培养方案，通过北京公司级、集团公司级、全国行业类三级竞赛通道加速人才培育。实施以来成效显著，3名值长晋升中层后备干部，2名主运检岗晋升值长岗位，1名技术人员转向管理岗位，1名主运检岗员工实现岗级跃升，形成“以赛强技、以赛选才”的良性循环。
宁夏京银公司/
宁夏京银公司将技能比武与日常培训紧密结合，有效推动公司职工职业素养和岗位技能的同步提升，开设业务专题培训课程，抽调各专业技术骨干成立讲师团队，夯实员工理论基础；组织各类设备实操和安全应急演练，强化员工在实际工作中的操作技能和应急处理能力；制定3大类、28项考核评价标准，精准检验培训与练兵的成效；依据竞赛结果与员工表现，制定个性化的培养与发展计划，促进员工全面发展。
北京经开公司/Arrangement
北京经开公司聚焦“以赛促学、以学促干”，激励职工突破自我，组织参赛队伍及个人，围绕党务技能、风电运维、计财专业等多项竞赛内容，邀请专家开展赛前培训，并完成年度参赛选手选拔。
SKILLS
选手风采展示和年度参赛宣言
选手风采
SHOTS
集团公司“青安杯”安全知识竞赛北京赛区团体二等奖
北京公司电力营销竞赛个人二等奖
山东新能源公司 侯建超
年度参赛口号：
以“归零心态”再攀技能巅峰，冲刺更高荣誉。
选手风采
SHOTS
宁夏光伏行业职工职业技能竞赛个人二等奖
团体二等奖
北京公司光伏技能竞赛个人三等奖
宁夏京银公司 李岩
年度参赛口号：
立足岗位深耕细作，精技术、强本领、争一流。
选手风采
SHOTS
北京公司党务技能竞赛个人最佳表现奖
最佳优胜奖
北京经开公司 刘馨平
年度参赛口号：
干一行、爱一行、精一行。
/// END ///
审 核 丨李岁寒
校 对 丨宫浚哲
供 稿 丨所属各单位
推 送 丨总2507期 2025第110期
