内审员作为公司内的特殊角色，来源于康源员工，不分岗位级别，考核标准一致，享有同等权利，履行同等义务。认同公司文化与理念，熟悉公司运营与管理，爱岗敬业，追求创新，是每一名内审员应具备的素养。
基于“质量活动的根本执行者在于人，人的质量意识提高了，质量活动的开展就更顺畅、更有序，产品质量才会有更大的提升”的理念。康源公司创新提出了建设康源特色的内审员队伍，康源公司内审员来源于不同的岗位级别，考核标准一致，享有同等权利，履行同等义务。是公司质量体系建设的监督者，是参与流程改进的生力军，是康源公司骨干、干部的合法资源池。
为打造一支专业理论知识扎实、实践能力过硬的质量体系内审员队伍，以一流的企业文化，创造一流的产品质量。康源公司每年年终会对本年度学习内容进行考核，在保证内审员人数占比30%的基础上施行考核末位淘汰的原则，并建立实习内审员学习机制，选拔优秀的学员进行补位。内审员竞赛题库从公司规划与发展、人才培养、品牌宣传、企业文化、产品知识等方面多方位考核，充分的考察了康源内审员的基本素养。
内审员考试现场
2021年质量管理部延续公司内审员年终竞赛的传统，于12月20日举行了年终竞赛活动，此次内审员竞赛共有144名内审员参加，这些内审员中，有在质量管理一线经验丰富的老员工，也有年轻骨干、优秀干部；有技术研发人员，也有生产一线的员工。竞赛模式为基础题A卷+附加题B卷，A卷采取手机微信线上答题百分制，90分及格，通过率90%以上。竞赛奖项设置两个第一名：全体内审员第一名及非干部内审员第一名。
和利康源内审员年终竞赛既为考察内审员一年的学习成果，也为激励表彰当年学习过程中表现优异的学员，至今已成功举办五届。在内审员年终竞赛过程中查漏补缺，发现不足为下一年的内审员学习计划制定奠定基础。
质量是产品的生命，没有质量就没有价值，康源经过多年的内审员队伍的建设，内审员人数已经占比公司总人数30%以上。内审员队伍遍布公司各个岗位，从一线员工到中层管理者，乃至公司高管，是贯彻“全员参与”质量体系建设的充分体现。
认同公司文化与理念，熟悉公司运营与管理，爱岗敬业，追求创新，是每一名内审员应具备的素养。和利康源内审员队伍将通过不断的理论学习，参与内审工作，做到理论与实践结合，提高自身能力和意识，为提高公司质量管理体系的适宜性、充分性和有效性奠定人员基础。
关于康源
北京和利康源医疗科技有限公司成立于2010年，是和利时集团旗下专业从事医疗大健康业务的公司。依托和利时集团强大的研发实力和产品化能力，和利康源公司逐渐建立了中药配方颗粒调剂自动化、包装自动化、中药饮片调剂自动化、基因仪器四大业务线和中药自动化、医疗物联网等创新业务，并陆续推出了颗粒调剂设备、包装自动化设备、饮片调剂设备、智能煎煮设备、核酸提取工作站等一系列医疗自动化产品。
