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文|江南愤青
□ 2017-12-5
忠诚者往往不能干，能干者往往不忠诚。我这些年从来把能力放在忠诚的前面，一个人不能干，再忠诚有什么用呢？我们投资创业本质都是为了赚钱，而不是为了凸显自己优越感的。所以，每次我们碰到能干的年轻人，我们都会主动给他钱，让他离开去创业，我们占他股份。这样他牛逼了，我们就只会更牛逼啊，否则一个再优秀的年轻人留在我身边，我的上限就必然成为了他们的上限，很大程度上，如果我不能随着时代成长，那么他们必然就不会超越我，限制了他们未来的同时，所有的风险也都集中在我身上，那我干什么不把他们扔出去，让他们去超越我呢？反正我自己是这么想的，只有傻逼才会想着让下属忠诚。
而且这个年代谁都不傻，现在人越来越理性，拿多少工资，干多少活，而只有人在为自己做事的时候，他才会拼命。否则也许初期他依附于你，但当有一天他羽翼丰满时，他就必然会甩开你自己干了。忠诚的人往往是不能干的，能干的人往往是不忠诚的。谁都是理性人，当跟着你做比自己做要好，一定跟着你，跟着你做不如自己做，一般都会走，哪怕留下，也必然心里有疙瘩，干的也不会太好。所以，我建议创业公司一定要走合伙制，对未来利益分配清晰明确，更容易成功。在我看来，如果一个团队的股份不能占到60%，我自己都不放心。把蛋糕做大是王道，而非拥有多少控制权。
每次有年轻人离职也好，郁闷也好，我都想着怎么尽量可能投点钱给他们，就是考虑到越是能干的人越会自己去单干，只有不能干的人才去依附别人，能干的人在你这里学到了东西，出去做的事情往往跟你是一个行业，他们很大概率成为你的对手，如何避免竞争，我自己的办法就是投点钱给他，支持他创业而不是打压他。压根没有必要，这样他如果好了，还是你好，他如果不好，你也只是损失点小钱而已。一个领导人整天考虑忠诚不忠诚，本质是把自己想的太重要了，觉得别人离开你都活不下去，怎么可能呢，现实证明的是大量的年轻人离开了原先的体系过的更好了，而不是更差了。
另外悲观一点看，我相信这个世界上是没有绝对的忠诚的，所谓的忠诚一定是有对价的，无非对价是多少而已，这个角度来看避免背叛最好的办法压根不是天天讲价值观，而是做大做强自己，让自己永远值得人跟随，让他们知道离开你单干不如跟着你更有机会，自然就不会有背叛了，但是如果你自己都过的跟条狗一样，还指望人家忠诚，那只有傻逼中的傻逼才会想得出来。
作者：江南愤青（君财金服股东）
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