微观用工第八集
近日，一篇题为《外卖骑手，困在系统里》的文章刷屏网络。文章指出：外卖骑手疲于奔命，与死神赛跑，外卖员成了高危职业。类似这样高危职业的人员患病或者负伤，单位可以解雇吗？
因私伤残不能上班，可以解雇员工吗？
哪些员工是禁止随意开除？
员工医疗期怎么计算？
......
你都知道吗？
解惑
特邀法律顾问 @hey！tutu
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提问
&
解答
Answers
大鸣
因私伤残不能上班，可以解雇员工吗？
员工因私伤残长期不能上班，在医疗期满后，符合一定条件下，企业是可以与其解除劳动合同，但是有六种情况是禁止的。见下图！
tutu
大咎
一般医疗期规定是多久呢？
医疗期是按照劳动者实际工作年限来计算的，可让劳动者提供入职表、劳动合同或社保缴费证明等相关材料证明。（提示：医疗期是指法定医疗期而非医学意义上的医疗期。）
tutu
医疗期的计算公式
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限
1）5年以下的为3个月；
2）5年以上的为6个月；
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限
1）5年以下的为6个月；
2）5年以上10年以下的为9个月；
3）10年以上15年以下的为12个月；
4）15年以上20年以下的为18个月；
5）20年以上的为24个月。
卡其
医疗期的员工怎么解除劳动关系才合法呢？
在解除流程上，在劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位需要提前三十日通知或支付一个月工资后与其解除劳动合同，并注意经济补偿金和医疗补助费的支付问题，以免产生劳动纠纷，分享一个案例。
tutu
案例分享
原告丁某于2008年11月20日入职被告处，任职压铸管理员，双方签订的劳动合同期限自2008年12月1日至2011年11月30日止，试用期3个月，实行标准工时制，试用期工资900元/月。根据原告确认的2009年4月至2010年6月期间的工资表计算，原告离职前十二个月的月平均工资为8100元。
2010年6月21日，原告工作时在办公室发生突然半身麻痹不能行动，被工友送进医院救治，经确诊原告患脑梗塞、高胆固醇等症状。2010年6月25日，被告发出《公告》，以原告连续旷工三天当自动离职处理，并于公告当天终止了与原告的劳动关系。原告不服，诉至法院，要求继续履行劳动合同、加班工资及经济补偿金等费用。
法院判决
1、被告向原告支付经济补偿金32400元；
2、被告向原告支付年休假工资4050元；
3、驳回原告的其他诉讼请求。
判决理由
1、原告被被告解除劳动关系时正处于患病并在规定的医疗期内，因为被告解除劳动关系违法；
2、对于被告违法解除劳动关系，原告有权选择要求被告继续履行劳动合同或支付解除劳动关系赔偿款；
3、综合考虑双方矛盾纠纷发生的实际过程、原告身体状况以及继续履行劳动关系的可能性等问题，认为要求被告支付解除劳动关系赔偿更有利于原告利益。
本案法律要点
1、对正处于患病并在规定的医疗期内的员工，解除劳动关系属违法解除行为；
2、用人单位对违法解除行为应付赔偿金。
