为进一步加强泰达国际系统青年人才队伍建设，打造学习型、创新型、专业化泰达金融青年干部队伍，筑牢公司高质量发展人才根基，近日，泰达国际党委组织开展“泰达金融学堂”培训系列课程——“赋能青蓝力量 协同聚力共进”青年人才暨年轻干部沉浸式实战培训与座谈会，泰达国际本部及直属企业各级青年干部近50人参加。泰达控股副总经理，泰达国际党委书记、董事长刘振宇出席活动并与参训人员座谈交流。
培训紧密围绕“问题分析与解决”主题，打破传统讲授模式，以创新剧本为载体，让学员在高度仿真情境中主动探索，完成角色任务。参训学员表示，此次培训形式新颖，在沉浸式角色扮演中深刻掌握了问题分析的系统性与解决策略的灵活性，未来将把所学应用于实际工作。
座谈环节，刘振宇与青年人才围绕公司高质量发展展开深入交流。年轻干部代表结合岗位职责分享学习体会，为公司发展积极建言献策，一致认为培训与座谈充分体现了公司党委对年轻干部队伍的重视与关怀，也提供了学习交流、思想碰撞的宝贵机会。刘振宇认真听取发言，高度肯定大家在岗位上的成长进步及对企业发展的贡献，并强调高质量人才队伍是企业发展的基石，本次培训是公司党委加强干部人才队伍建设的重要举措。
随后，刘振宇代表公司党委对年轻干部提出殷切期望与明确要求，勉励大家珍惜干事创业平台，做到政治坚定、业务精湛、能力过硬、作风扎实、追求卓越、永争一流，并结合公司战略提出三点寄语——坚持长期主义，做难而正确的事，以发展的眼光做好职业规划；秉持专业主义，持续学习精进，强化核心竞争力；敢于科学决策，保持理性思考，坚定正确方向。
本次活动成功搭建了公司领导与青年人才深度沟通的桥梁，深化了青年人才对公司战略与自身使命的认知，激发了干事创业热情。下一步，泰达国际党委将坚定不移实施人才强企战略，持续完善人才梯队建设，健全人才工作机制，坚持引育并重，聚焦优秀人才引进与青年人才培养，推进“青蓝接力”计划，为公司高质量发展注入持久动力。
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