女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动，对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制，产假和哺乳假等规定。女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺乳等生理变化，导致女职工在劳动作业能力上发生一定变化，需要特别的保护。
禁止从事冷水、低温、高处（如脚手架上）作业（《女职工劳动保护特别规定》附录）。
经期严重不适者可申请休息，部分地区（如江苏、浙江）明确 1-2天带薪经期假（需提供医疗机构证明）。
企业应为女职工提供必要的卫生用品或卫生补贴（部分地方性法规规定，如《山西省女职工劳动保护条例》）。
接触有毒有害物质、辐射、高温、噪音等禁忌岗位（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
怀孕7个月以上：不得延长工作时间或安排夜班劳动，每天工间休息1小时（计入劳动时间）。
产前检查时间：计入劳动时间，不得扣减工资（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
基础产假：98天（国家规定），其中产前可休15天。
难产/多胞胎：额外增加15天/每多1个婴儿（如双胞胎+15天）。
部分地区延长假：如北京+60天，上海+30天，合计最长可达158-188天。
由生育保险基金支付，标准为企业上年度职工月平均工资（若未参保，由企业承担）。
婴儿1周岁内：每天1小时哺乳时间（可拆分两次），多胞胎每多1个婴儿增加1小时（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。
企业应建立哺乳室、孕妇休息室等设施（女职工人数较多的单位强制执行）。
1、《中华人民共和国劳动法》（第七章 女职工特殊保护）
2、《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
3、各地《人口与计划生育条例》及地方性女职工保护条例
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