许多时候，我们面对的困难，我们无法解决。
我们企图逃避的时候，却发现我们已经无路可走。
这时我们开始呼求：上帝啊！上帝啊！
帮帮我吧。
我们听到的回应却是：跳过来吧！
什么？不会吧！
于是我们呆住了！
我太了解自己了，我根本无法从这里跳到那边去！
除非出现神迹，让我能飞或者那块岩石能变长！
跳过来，再次传来了这样的回应……
既然无路可走，也只能…
我对你说过...
我对你说...
跳过来，会有奇迹发生！
在你看不清的脚下，正有能帮助你的道路。
而不迈出那一步，你就无法看清它！
你看懂了？这就是信心所需要的勇气！
_____________________________________
海普制盖人才观：成才立业，有为有位。
海普开辟了三维职业发展空间，整合员工职业规划与在海普的发展通道。在员工自我规划的基础上，公司通过员工能力素质模型测评加以科学引导与合理配置，纵向设立了管理、营销、工程、专业和职能等八条职业上升通道，持续打造管理与专业人才梯队，使每位积极上进的海普人“成才立业，有为有位”；在横向通过异地轮岗、一专多能、项目参与等机制，结合员工能力素质基础，达到“量才而用，人岗匹配”，追求最大限度发挥员工自身潜能。
纵向通道
海普员工纵向通道包括管理、营销、工程、技工、职能、专业、操作和服务八大序列。每条职业通道分为高职、中职和基职三个职业层级；每一层级又细分为不同职别。
科学合理的层级化职业通道管理，旨在使员工通过公司系统培训平台、持续的自我学习和严格的岗位锻炼，在各自所属职业通道中不断取得进步，成才立业，最终实现员工自我成长、企业核心竞争力强化和海普事业持续健康发展这三方面的相互促进、循环提升。
横向通道
在“量才而用，人岗匹配”的理念指导下，海普十分珍惜既有员工资源，持
续追求最大限度发挥员工自身潜能。在职业横向发展方面，海普建立了异地轮岗、
一专多能、项目参与等机制，旨在达成员工个人兴趣、素质能力特长与公司发展
经营需求的完美融合，更好地践行“人为为人，价值共创”的核心价值观。
========我喜欢的微信公众账号=========
海普制盖【ID:sinohicap】致力于创造高品质瓶盖包装，做客户信赖、员工满意、社会尊重、国际一流的专业服务商！
如何分享
1.好文章请分享给朋友：点击右上角按钮分享到朋友圈；
2.扫二维码加关注，现在就让您朋友扫一扫添加吧！
分享朋友
A.在微信公众账户中搜索“海普制盖”订阅；
B.点击右上角按钮>“查看官方账号”>“订阅”
