古人认为，冬至是计算我国二十四节气的起点，自冬至起，天地阳气开始兴作渐强，即下一个循环的开始。所以冬至自古就被认为是“大吉之日”。重庆小雨点第四季度员工大会在此吉日前如约而至。
回望2019
2019年，新中国迎来七十华诞，伟大祖国繁荣昌盛，中国历史开辟了新的纪元。
2019年，澳门回归祖国20周年。20年来，澳门与祖国共奋进，融入国家发展大局，成为中国和国际社会交流的重要窗口，随着粤港澳大湾区建设推进、港珠澳大桥的建成通车，澳门也将迎来新的发展机遇。
2019年，区块链发展上升到国家战略层面。中共中央明确提出，把区块链作为核心技术自主创新重要突破口，加快推动区块链技术和产业创新发展。
2019年，全球经济增速放缓。据国际货币基金组织（IMF）预测2019年全球经济增速将由2018年的3.6%放缓至3.3%，全球贸易政策的不确定性将损害全球经济增长。
2019年，中国经济运行平稳。中国投资趋于合理和稳定，消费形势相对乐观。中国经济从2019年开始进入平稳回升的新阶段。
作为站在这个时代潮头的金融科技企业，重庆小雨点应该思考些什么？
不忘初心｜让客户安心
重庆小雨点的成立，始于“用科技解决普惠金融的问题”的初心。从2012年开始，董事长就相信科技必然会改变金融行业的的困局，为解决融资难融资贵的问题开拓出新的思路。所以我们以科技研发为企业的核心驱动力，采用了国际先进技术，引进了世界级优秀人才，都是为了解决普惠金融的这个难题。
三载光阴，我们不忘初心，始终坚持以科技为动力，践行普惠金融，服务三农，助力实体经济发展。为支持民营经济发展，面向小微企业客户，提供了多场景的互联网金融解决方案，包括供应链金融、农业金融、消费金融等，为不同客户提供差异化的金融服务。
重庆小雨点CEO林坚诺博士
激活组织｜让员工开心
2017年6月，在华为的一个战略务虚会上任正非提出一个公司取得成功的两个关键是“方向要大致正确，组织必须充满活动”。大家都看到了华为今天的辉煌，但很多人忽视了华为大量员工长期艰苦奋斗的艰辛，也忽视了华为作为一个组织的自我进化，和保持危机感的持续努力。
重庆小雨点的组织文化和激励机制一直倡导让员工“开心”工作。公司为员工提供舒适、开放的工作环境，是希望能激发并且保持组织活力。大家能不断自我驱动和改善，参与公司的进步和发展，也提升自我的职业技能和素质。作为维持组织健康和企业文化的基本过滤器，推行OKR考核制度，是希望大家做事的出发点不是“要我做”，而是“我要做”。公司的每个人都能不断自我驱动，以主人翁的精神使命必达，公司才能拥有持续的组织活力。
创新前行｜做良心企业
“创新”一直是重庆小雨点发展的内生动能。公司要想具备可持续发展的能力，需要坚持创新，创新包括了技术创新、应用创新和商业模式创新三个维度。
技术创新，是纯技术的突破。2019年末，重庆小雨点成功通过国家知识产权管理体系认证，成为全国知识产权贯标达标企业唯一一家小额贷款公司。
应用创新，可以是旧技术的新应用或者跨领域使用，例如除了已经将区块链在供应链金融场景进行落地应用，重庆小雨点还在探索区块链技术在智能合约、数字资产等方面的应用，并取得了一定进展。
商业模式创新，是指找到新的可盈利的商业模式。例如，我们的农村金融纯信用贷款模式——科技金融富农新模式，就已经获得了世界银行的认可，未来将会向全球范围推广。
重庆小雨点只有坚持科技突围，技术立足才能在巨头环伺的竞争环境中生存下来，发展壮大，实现 “做负责任的金融企业”的愿景。
重庆小雨点CIO Ken park
展望2020
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。在过去40年中，中国的改革开放为推动世界的发展和经济全球化起到了不可或缺的作用，这无疑带来了更加开放和包容的金融环境，但同时也对金融企业的创新和转型升级提出了更多的挑战。
2020年，让我们
不忘初心
勠力同心
充满信心
重庆小雨点未来可期！
