孟晚舟：规模变小了，盈利能力在增强- 大数跨境

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孟晚舟：规模变小了，盈利能力在增强

科技牛咨讯

2022-03-29

导读：这是孟晚舟回国后首次在公开场合亮相，“上一次参加华为发布会还是4年前。过去4年，世界的变化很大，祖国的变化也很大，回国的几个月中，我一直在努力学习，跟上这些变化。”

来源：凤凰网财经编辑：朱浩

3月28日，华为公司副董事长、CFO孟晚舟出席华为2021年经营财报发布会。年报显示，2021年，华为收入为6368亿元人民币，同比下降28.6%；净利润为1137亿元，同比上升75.9%。

这是孟晚舟回国后首次在公开场合亮相，“上一次参加华为发布会还是4年前。过去4年，世界的变化很大，祖国的变化也很大，回国的几个月中，我一直在努力学习，跟上这些变化。”

对于2021年收入规模下降的原因，孟晚舟解释称，首先，过去三年，华为供应链挑战持续增加；其次，美国多轮制裁，对华为手机、PC造成了较大影响；第三，疫情下华为也承受了压力，但无论怎样，华为会持续保持人才和研发领域的投入。

孟晚舟表示，2021年对华为而言，也许已经穿过了这次劫难的黑障区，这与全体员工的努力是分不开的。“我们的队伍在这三年更加团结，我们的策略也在这三年中变得更加明确，面向未来，我们依然会加大在人才研发领域的投入，我们会通过技术强度和人才浓度来保证持续创新能力。”

孟晚舟：规模变小了

但盈利能力和现金流获取能力都在增强

发布会上，孟晚舟形容，“洞中方一日，世上已千年。”过去一年华为面临先进工艺不可获得的困难，营收支柱手机业务大幅下滑，但盈利生命力却大大增加。“我们的规模变小了，但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强，公司应对不确定性的能力在不断提升。”

孟晚舟发布的华为2021年核心财报数据如下：

全年收入6368亿元，同比下降28.6%，整体经营情况符合预期；

净利润达1137亿人民币，同比增长 75.9%，盈利能力提升主要是由于产品组合优化，变革及数字化提升内部运营效率；

总资产持续增加，资产负债率降到 57.8%；

华为员工总数 19.5 万人。

对于外界关心的华为终端业务，数据显示，实现销售收入2434亿元人民币。孟晚舟称，虽然手机销售下滑，但智能穿戴、智慧屏、TWS耳机及消费者云服务均实现持续增长，其中可穿戴设备和智慧屏业务收入同比增长超过30%。

研发投入1427亿元再创历史新高

财报数据显示，华为2021年研发投入达1427亿元，再创历史新高，占全年收入的22.4%。十年累计投入的研发费用超过8450亿元人民币。

孟晚舟表示，华为公司真正的价值在于：长期在研发上的投资、所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台，这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。

孟晚舟称，“无论我们的利润高低，我们都坚持以收入作为基线进行研发投入，是我们真正能够持续为客户提供价值的一个保障和基石。”

人均年薪70.3万元

计划今年招聘1万多名应届毕业生

华为轮值董事长郭平指出：“公司整体经营情况符合预期，运营商业务表现稳定，企业业务稳健增长，终端业务快速发展新产业，生态建设进入快车道。”他强调：2021年，我们活了下来，我们在产品力、创新力上面还是持续赢得了客户和业界的认可。但是我们面临的问题并没有完全解决，2022年还要继续“求生存、谋发展”。

在回答记者提问时，郭平表示，美国连续多年的制裁给华为带来了非常大的困难，特别是华为的手机业务，因为手机芯片需要有强算力、低功耗和很小体积的需求，华为在获得方面还有困难。华为在积极与有关各方探讨手机的可持续发展方案的同时，也在探索在可穿戴等领域发展的可能，公司可穿戴手表手环已有超过1亿的用户，公司会在若干新的领域寻找新的发展机会。郭平表示，目前华为暂无计划在海外推出搭载HarmonyOS的手机。

年报显示，目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。

而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，

简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。

另外，郭平表示，人才、科研、创新是华为赖以发展的基础，华为任何时候都会加大对人才特别是顶尖人才的吸引，要解决华为的问题，需要靠人才。去年前年两年，华为大概招聘了2.6万应届毕业生，其中300多人为华为定义的“天才少年”，2022年华为计划还要招聘1万多名应届毕业生，只有优秀的人才能够解决华为现在的状况，使得华为进一步发展。

郭平还重申华为不造车。他表示，华为要用华为积累三十多年的技术与汽车行业深度融合，帮助车企造好车、卖好车。在汽车领域，华为已与300多家合作伙伴建立了合作关系。

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