燃烧青春，谋划生活，探索生命- 大数跨境

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燃烧青春，谋划生活，探索生命

地厚云图

2016-10-31

导读：此文是谢远玉先生受邀为中央民族大学关于职业生涯规划的演讲，在此分享给每一位乐于思考的朋友。

燃烧青春，谋划生活，探索生命

此文是谢远玉先生受邀为中央民族大学关于职业生涯规划的演讲，在此分享给每一位乐于思考的朋友。

讲座主题：职业生涯规划——思考与实践

演讲嘉宾：谢远玉先生

北京地厚云图科技有限公司的创始人兼总裁

北京大学MBA校友会副会长

北京大学MBA校友导师

时间/地点：2016/10/24 19:00-21:00

中央民族大学文华东楼104

谢远玉先生的职业履历非常丰富，大学毕业五年后便成为当时最年轻的国家注册监理工程师、总监理工程师，第六年通过公开选拔被任命为北京市西城区建委副主任，之后受区委、区政府推荐，任职北京敬远房地产开发有限公司董事总经理，负责西单商业区基础设施及街景建设大规模综合改造工程。2004年初他放弃了累积多年的优势平台与环境，为了追寻梦想而选择了主动归零，开始创办地厚中国，并逐渐成为地产工程项目管理+成本管理+监理VIP一体化服务的行业引领者。2015年3月，他二次创业的互联网+传统产业的高科技创新型企业“地厚云图”正式诞生，这是互联网和大数据时代，是他引领企业的一次主动转型。新成立的地厚云图科技有限公司打造了全新的产业信息化工作平台，目前已经建立了全新的项目管理Saas软件平台，一种围绕项目参建各方的多单位、多层次、多岗位、多任务、全量化、全系统的工作交互和用户交易平台。他把这个平台命名为工程互联工作系统。

以下为讲座主要内容。

人无信而不立

谢老师借用古人的话：“人无信不立”作为讲座开始，这个“信”，可以是平常理解的“信用”，或是你自己的“信心”，更可以是别人对你的“信心”。最后这一点非常关键。很多时候，事业成败就在于初次见面时别人对你的信心，这个“信心”除了数字化的实际金钱、地位之外，可能源于你的气质，也可能来自你的履历。谢老师不仅把平时不会报告的职业经历都一一列出，而且特别标注了年龄，便于同学们分析讨论。

生涯三阶段：燃烧青春-谋划生活

-探索生命

谢老师认为，职业生涯规划有广义和狭义之分。狭义来说，就是工作的谋划设想；广义来讲，就是整个人生，而不仅限于职业工作阶段。所以，不妨将职业生涯分为三个阶段：一是燃烧青春，二是谋划生活，三是探索生命。

谢老师借鉴先贤孔子对自己人生历程概括的这一句话来作为我们职业生涯规划的参照，即“吾十有五志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”当然，“三十而立、四十不惑”等，并不是说每一个人到了三十岁都能“而立”，四十岁都会“不惑”，而是孔夫子做到了，他报告出来，希望我们努力学习做到。

谢老师认为，比照我们今天的主题，孔老夫子所谓的“十有五而志于学”的阶段，可以概括为“燃烧青春”；“三十而立，四十而不惑”的阶段可以概括为“谋划生活”；“五十而知天命”往后的阶段可以概括为“探索生命”。一方面，在古代，“人生七十古来稀”，而现在，北京人的平均寿命大约是82岁，但另一方面，现代人的生命节奏快了很多，所以，我们还是以孔夫子所说的的“十五、三十、四十岁”等来划分职业生涯阶段。从这来看，我们普通人，在燃烧青春阶段，基本上是懵懵懂懂过的，在“谋划生活”阶段，真正进行工作规划的时间也就是四十多岁以前的十来年，五十几岁以后，清醒的人，开始真正有了“探索生命”阶段的初步思想和信念，到了六十岁，才能够差不多确立自己的生命方向。

具体来说，燃烧青春的阶段，正是各位同学目前所处的阶段，是充满了无限可能性，可以去折腾，去试错的阶段。可以说这个阶段就是要去淋漓尽致的挥洒青春，“使劲地折腾！”当然，如果能像孔子、毛主席一样，折腾时还有远大志向，还能怀着忧国忧民的理想去学习、实践，那你就有成为大人物的可能。一般来说，人们做规划有两方面的原因：一是基于对未来的恐惧，二是出于对资源效用最大化的追求。在同学们目前的这个阶段，正是去探索自己的可能性，充分尝试的阶段，因此所谓具体的“规划”谈之为时尚早，实际上这个阶段应该抛掉“规划”的限制，去充分发掘自己的各种可能性。年轻人，看到的应该是憧憬，这个憧憬是暖暖的，是绚烂缤纷，不要恐惧未来！同时，由于对自己能力和资源的边界并不清楚，想做出对资源效用最大化的规划也不可能。未来是不可预知的。

接着是到了谋划生活的阶段，谢老师认为“三十而立”并不是指三十岁这个阶段，已经在事业上功成名就，扬名立万了，而是指在人生的这个阶段，职业的发展的平台和格局初步知晓，职业才刚刚有了立足之地。因此在这一阶段，是对自身能力和资源边界的不断探索、不断扩容。而到了所谓的“四十不惑”，则是指已经对于自己能力和资源等的边界有了真正的了解，也就是说，你这个时候你才真正知道和掌握狭义上职业规划所依赖的能力与资源边界了，你才能做出真正意义上决定性的职业生涯规划，你这才知道自己有所能，有所不能，也正是这样，才能做到有所为，有所不为。当然，四十岁之后，你可能还在不断升职、升官，但那多是真正边界内的能力与资源惯性发挥，并不一定是自己能力与资源边界的拓展。

而到了探索生命的阶段，应该说是对人生、生命和宇宙之道的求索，这个阶段也是人生中异常重要的时期，但很遗憾，大部分人被“名利”两字将这一时期的时光轻轻放过了。孔夫子最后做到了“随心所欲不逾矩”，而谢老师也和大家分享了他个人很喜欢的儒家的“廓然大公，物来顺应”这句话，将此作为探索生命阶段的一个理想状态去追求，希望人生在这一阶段可以做到“无功用道”。

职业生涯规划是一个

螺旋上升的过程

从整个广义生涯转到狭义职业生涯，谢老师谈到，实际上并不存在一成不变的职业生涯规划，从他个人的历次职业变化来看，实际上所谓的“规划”，也都是一直变动和调整的。可以用下图来表示这个过程，规划指导着实践，实践进而影响了价值观的形成，而价值观又决定了下一次新的规划的产生或者调整，因此，整个职业生涯是一个循环过程，好的职业生涯是一个螺旋上升的过程，差的职业生涯可能是负向螺旋一团糟。

谢老师认为，对于年轻人来说，积极行动的“实践”最为宝贵，（谢老师创办的地厚云图科技有限公司的口号就是“积极行动的精英”），而“价值观”则是创造职业生涯价值的核心关键。

在职业或生活中运用项目管理思想

谈到积极行动的“实践”，谢老师认为可以学习并运用一些项目管理的思想，然后向同学们介绍了项目管理的基本思想，并认为这种思想可以运用在大家工作生活实践的方方面面。项目管理思想包括九大知识体系，同学们有空可以买来书简要学习一下。讲座中谢老师请大家先记住四个核心概念的通俗说明：

1、资源约束（质量/成本/时间）

2、关键路径

3、最佳实践

4、可交付工作成果

资源约束：完成任何一个项目，实际上都是在既定资源约束条件下进行的，事业追求是有边界的，成本/质量/时间并不特指工程，也可以对应能力、资源、人生等各种概念。并不存在“多、快、好、省”样样俱全的项目，资源约束下，要赶进度，又要质量好，就需要多投入成本；要省钱、节约时间，就会牺牲质量，因此在资源约束下，要明确项目重要的目标是什么，然后来做决策。实现任何目标都有一个能力/资源边界，这才是一种理性思维。

关键路径：决定项目完成的诸多路径中，总是存在一条关键路径，关键路径需要确保万无一失，而其他的非核心路径是可以容忍的，是有机会补救的。这也提醒各位同学，在学习、工作和生活中，不必求全责备，而是要善于发现和抓住职业生涯中的关键路径。对于非关键路径上的失误，要放长眼光，不要看得太重，不要因为某个失误就抑郁症了。

最佳实践：这是提醒各位同学，在工作和生活中，一方面要去留意卓越的人，优秀的做法，要善于学习和运用之。谢老师以自己职业生涯的而亲身经历举例，在任西城建委副主任时，经常参加市区领导主持的各种协调会，那两年的听会经历对他的帮助很大，他针对会议需要协调解决的问题，先想一下自己会如何处理，再听市区领导是如何实际决策处理相关问题的，不知不觉中就学习把握了市区领导的“最佳实践”；另一方面自己要善于总结经验，反省改进，天天进步。《论语》中说，“吾日三省吾身”，谢老师在三十岁上下时坚持了一段时间每三两天就反思检讨自己的工作和思想，自己的“最佳实践”也就在不断进步。

可交付工作成果：很多人对自己的任务或者规划没有清晰的结果要求，这容易导致方向的迷失，或者工作学习缺乏对应的紧迫性。对于各阶段工作和最终完成阶段，都应该问一下自己，有没有对应的可交付工作成果？要有这种意识，无论做什么事情，需要给自己，也给相关者一个完整的成果呈现。这样，时间才不会轻轻放过，也才能“积小胜为大胜”，实现“日日新，又日新”。

价值观创造价值

在谢老师看来，无论是在政府工作，任国企/大公司的总裁，还是创办企业，最重要的是要做对社会真正有价值的事情。而要创造价值，就需要有价值观的指引，因为价值观创造价值，价值观最终决定成败。作为职场中人，认真工作，干一行爱一行，永远积极行动，以信立身，坚持有所为，有所不为，这些都需要正向的价值观作为根基。因此谢老师非常鼓励同学在目前的阶段多读书，多实践，多注重对价值观的塑造和自身气质的提升。让价值观、规划、实践三者之间形成螺旋式上升的良性循环。

挫折越早经历越好，“小心脏”

需要早锻炼

然后，谢老师对着自己的履历以及上述的职业生涯三阶段理念开始了详细的个人故事剖析。

谢老师结合自身的经历，向大家表明挫折在职业生涯中的价值。早期的挫折可以极大地锻炼我们的“小心脏”，这种锻炼也绝对不是通过健身房运动心肺功能可以达到的。在他的职业生涯中，2004年是最糟糕的一年，而他个人认为，那一年，也是他收获最大的一年，真正成长的一年。在那一年春节，他登上瑞金最高峰铜钵山顶后，忽然感到人生的渺小，于是离职下海，主动将事业平台归零。但巨大的落差和颜面的扑地还是让他预料未及，开始3个月很开心，没有烦恼事务，接下来的3个月惴惴不安，因为感到好像被社会边缘化了，再接下来就是完全的自卑了。老领导都很关心他，让他回去，但他觉得没脸面回去，然后是不断的各种工作方向和岗位的折腾，连好友大哥也看不下去了，问他：“远玉，你究竟想做什么呢？”但是，这一年，让谢老师真正“谦虚”了，真正脚踏实地了！自信从零开始重新一点点建立起来，精神上的“小心脏”逐渐强大起来！因此他鼓励同学们，不要怕经历挑战和挫折，越早经历，心脏越早得到锻炼，未来才能承受起更大的挑战，才能真正成就你的大事业。

尽管如此，他2005年时在邯郸，晚上9点加班后独自走在大街上，抬头一看夜空，眼泪突然就流下来了！2005年至2007年，谢老师在创业同时，接连兼任几个地产公司的老总，他回忆道：“这就是典型的右倾机会主义思想”，怕做不好创业公司，怕没面子。所以，30岁到40岁之间就是真正拓展和把握你的能力/资源边界的时期，需要积极行动，不断实践，思考和提升自己的价值观，40岁之后，专心做事就好了！谢老师现在47岁，他说，他很幸运，在这个年龄，有一件事情，能让他每天充满激情地去努力，他感到自己在探索生命方面已经有点信念基础了。

讲座互动

及问答

演讲结束后，同学们报以热烈的掌声，并积极与谢老师互动，以下是部分精彩问答：

问：您的二次创业是基于大数据时代的革新吗？个人探索自身边界的过程是否会随着时代变化而加速？

答：问题一，是的。严格来说，目前我们国家的工程建设行业并没有实现真正的产业信息数据化，因为真正有价值的数据是“活”的，是可共享、可搜索、可统计、可进行云计算的，而目前工程领域的各种建设过程资料/竣工存档资料全是“死”的！我们“地厚云图”的使命是这样定义的：“孕育工程管理的数据文明”！这是我们对行业革新的创业追求。

问题二，人类是在不断进化和进步的，社会在加速！所以你说的情况确实会发生。你们年轻人也越来越聪明智慧！每一代年轻人都比他们的父辈更聪明。但另一方面，我认为人性是不变的，从古至今一直如此。所以，孔夫子所讲的职业生涯规划三阶段仍然适用。

问：作为公司总裁，您在招聘时最看重应聘者的哪些方面？

答：要讲真话吗？（同学们：要！）好，那么我首先看重思路清晰，逻辑性强；其次，看重气质，你们知道，我所说的气质不是讲“帅”或“靓”，而是人与你一见面就产生信心的那个东西，就是一个人整体上带给人的感觉、底蕴。这里想建议大家多读书，读书真的可以改变一个人的气质；第三，新入职场的年轻人，在市场合理水平的基础上，不要过多地追求比较工资待遇，这是“长本事”的阶段，认真去工作，去创造价值，你自己自然会更有价值。你的待遇超出了你的能力/贡献的话，你会被放弃；你的能力/贡献超出了你的待遇的话，从职业生涯的长度来看，你的收入增长会出乎意料！我一直记得我年轻时的一个领导给我们全体同事讲的一句话：“我们先不攒钱，攒本事！”我信了这句话，这句话让我一辈子受益！有的同事不仅不信，还说领导尽忽悠！其实这句话是大真话！大实话！

问：您在几次职业生涯转型的过程中，是什么信念支持了你的每一次选择和坚守？对于现在大学生成为“职场小白”式的消极就业，以及为了理想和兴趣而主动选择的积极就业，这两种选择您有何建议？

答：问题一，我的信念就是：坚持创造价值！坚持积极行动！坚持珍惜时间！我们大部分人都是普通人，但我仍然可以很自豪地说，到现在为此，我没有浪费过时间！我自己一直有一个小目标，希望能比朋友们早退休5到10年，早一些探索生命，所以我很努力，是在努力用尽可能短一些的时间完成自己的家庭社会责任，做出应该本分的价值贡献后的早日退休。

问题二，我非常反对用“小白”这一个词！同学们，你们都是热血青年！热血青年啊！同学们！当然要积极追求理想！所以刚毕业的同学应该到企业中去摔打，去创造！怎么可以当安稳度日的“职场小白”！

问：您一开始就很喜欢所填报的建筑工程专业吗？

答：并不是。那时还不知道工程建设或者房地产会这样火！我考大学时由于低估考分，所以一开始填写的志愿全部是农业大学，后来老师不同意，才将第一志愿改为重庆建筑工程学院。我参加工作后在工地呆了7年，我非常认真、满腔热情地投入工作，比如，我自学了好多关于混凝土的著作，主动积极地参与和完成各种专业工作，夜晚则不断学习传统文化著作，工地上的这7年也是我回想起来最开心的7年！所以，同学们，关键是热爱本职工作！未来是不可预测的！积极行动！贡献你的价值！这是最重要的职业生涯规划理念。

问：伯乐重要还是千里马重要？

答：当然是千里马！你一定要自强努力，“自助者，天助之”。但贵人也很关键，我到现在为此得到很多贵人相助！你如果做对社会有价值的事情，自然有贵人帮助你。很多时候，成败不全在于能力，也在于运气，在于机会，在于贵人！