今日脑洞 | 在职业的考场里，你及格了吗？

职业化并不意味着忠诚。或者说所谓忠诚，是对彼此的关系和对自己忠诚。 

大家一起工作，首先需要保证一个高质量、有成长性的环境，客观上会让我们相处得时间稍微长一点，更有效率一点。即使离开了，我们的联接点并不会失去。有过相互认可的过程，联接点是不会丧失的，以前是因为工作关系的硬联接，以后可能更多的是软联接，还可以在一起跑步、一起参加各种各样的活动，可能会更有持续性。

所以，珍惜当下，尽可能让我们每一天的工作质量和合作质量提高，这样的结果反而可能更长久。

你是否有独立见解？

你是不是能够清晰、准确地达到公司的要求？

换句话说，就是你能不能把小事做好。

对于职业生涯来说，你一定要找到领导最缺乏和最想要的东西，而不是去低水平迎合他。迎合有两种，一种是低水平迎合，一种是高水平迎合。低水平迎合是什么呢？展现我自己多酷和多辛苦，这其实没太大用；高水平迎合则是你知道别人内心真正需要什么东西。

人和人交流本质上都是为了交换，不管是相互之间点赞，还是做生意，都是交换。大家本能地在寻找一个最适合自己的、降低交换成本的方式。当阅历比较少的时候，进入到一个微观的领域，更容易形成交换。如果你是在跟一个与你级别有差距的人做交换，你最开始应该拿你最擅长的部分去交换。

好多人都是百科全书，有穿透力的却很少。什么策略、宏观判断这些是需要时间、禀赋一起来积累和发酵的。现在能把小事做好的人比较少，这是一个稀缺资源。能把微观的小事做好，这才是首要的。公司也好，市场也好，都会为这样的人去付出更高的溢价。