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目前，上海、山东、山西等十多个省区市发布了2018年企业工资指导线，范围大多在3%到12%之间，基准线在7%左右。
图片制作：中新社记者 李金磊
企业工资指导线是啥意思？
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。简单来说，企业可以按照指导线给出的范围，给员工涨工资了。
拿计算器算了一下，按照上述标准，一个月能多拿几百块钱，每顿饭可以给自己多加个鸡腿了。而且提出要重点照顾一线职工，算是个大福利。
这只是“指导线”。遵不遵守，还得看企业。如果企业不给涨工资，会有啥后果？难道还有什么强制措施吗？
工资指导线更多的是建议、指导，并不具备强制性。工资属于市场行为，影响企业工资的因素有很多，比如效益、成本等。如果强制执行，可能会干扰企业正常经营。
比起强制，政府更应当通过减税、降费让利于企业，然后由企业自发地让利于职工。非强制，指导线还能发挥作用吗？
工资指导线不是平白无故出台的，是有关部门组织专家，对经济发展、物价走势和家庭收入进行科学分析后划定的。这样的指导线，有意义，但不能只是一条“虚线”，而应该是可以落实的“实线”。
大家之所以担心指导线不能落实，主要还是相对企业来说，员工的话语权和议价能力太低，往往是企业说了算。要解决这样的被动局面，最核心的问题，是工资集体协商。企业工资指导线的作用，正是指导工资集体协商。
不少地方也提出了监管要求，比如吉林提出，不落实的企业，不能被评选为诚信企业，高管也不能参加县级以上先进个人评选。
政府指导的工资水平要想真正变现，还需要更多配套措施、配套制度保驾护航。
来源：经济之声
