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股权激励模板7:创业合伙协议模板

股权激励模板7:创业合伙协议模板 三体文明
2017-03-08
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导读:股权激励模板7:创业合伙协议模板

创业合伙协议书

前言

合伙协议书(PA),是规范合伙人关系和行为的法律文件。一份标准的合伙协议书应包含以下内容:项目简介、职责分工、股权分配、薪资财务约定、分歧表决原则、入伙退伙机制、推进计划、保护原则、终止原则及补充说明。

协议主体

甲方:陈小明(身份证号:5*****************)

乙方:王小波(身份证号:4*****************)

丙方:张小顺(身份证号:3*****************)

丁方:刘小强(身份证号:3*****************)

一、合伙项目简介

1、该项目为移动互联网行业,目标客户为创业者及泛创业者,满足用户需求、寻找创业伙伴、学习创业经验及融资。

2、创立宗旨:帮助更多创业者实现梦想。

3、发展战略:立志成为成就用户梦想的互联网平台。

二、合伙职责分工

岗位

中文名

负责人

主要职能描述

CEO

首席执行官

陈小明

战略制定、人才招募、融资管理。

CTO

首席产品官

王小波

产品研发、安全性测试与迭代。

COO

首席运营官

张小顺

项目运营、市场推广、用户调研。

CMO

首席营销官

刘小强

渠道销售、市场建设。

三、股权利益分配

股东

出资比例

股权

利润分配

陈小明

67%

67%

纯利润按股权比例分配。

王小波

18%

18%

纯利润按股权比例分配。

张小顺

10%

10%

纯利润按股权比例分配。

刘小强

5%

5%

纯利润按股权比例分配。

1、股权转让:合伙人股权不得随意转让,需经全体股东表决通过。

2、股权套现:股份套现条件包括IPO前投资资金套现及不影响项目发展的多数表决同意。

四、薪资财务约定

1、在盈利前或获投资前,四方免薪联合创业。

2、财务管理由甲方负责,定期汇报并签字确认。

3、首轮投资后,完善公司管理制度,遵守公司规定。

五、分歧表决原则

1、岗位工作分歧:遵循专业负责制,由专业负责人解释并投票决定。

2、实施策略分歧:展开用户调研后全体股东表决,CEO最终拍板。

六、入伙退伙机制

1、新股东进入原则:技能互补、全体股东面试认同、股权比例全员商定。

2、退出原则:能力不足导致阻碍发展的合伙人,经表决解除关系;主动退出者按规则分期返还投资。

七、项目推进计划

项目阶段

阶段主题

责任人

完成时间

审核

第一阶段

商业模式制定、软件功能开发框架

甲方

已完成

四方

第二阶段

移动端设计、前端搭建、后台编程等

乙丙、甲方

2014-03-15至2014-03-20

四方

第三阶段

内测改善

四方

2014-03-20

甲方

第四阶段

各平台上线、推广活动

四方

2014-03-31至2014-05-01

甲方

八、项目保护原则

1、四方对商业模式、软件代码保密,不得向任何第三方公布。

2、四方不得与任何第三方开展类似业务合作,否则视为严重违约。

九、项目终止原则

1、因不可抗力因素导致项目终止,四方不承担法律责任。

2、如未达到预期目标可终止项目。

3、违反协议条款者自动放弃股权及权益。

十、其他补充说明

1、未尽事宜协商处理,签订补充协议。

2、无法协商一致时,在广州当地法院提起诉讼。

3、本协议一式三份,签字后具有同等法律效力。

甲方签字:陈小明
甲方身份证:5**************
签字日期:2015-9-9

乙方签字:

乙方身份证:5***************

签字日期:2015-9-9

丙方签字:

甲方身份证:4***************

签字日期:2015-9-9

丁方签字:

甲方身份证:4***************

签字日期:2014-4-2

【声明】内容源于网络
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