[收藏]在沙特劳务合作风险管控

对外劳务合作：沙特用工风险管理

总体而言，沙特劳务用工风险主要源于未按沙特劳工法管理相关事宜。以下是关键注意事项：

一、签证与用工合规

• 申请签证配额时，需确保公司的“沙化率”比例符合沙特政府要求，并提前规划“沙化”人员的增加手续。
• 关注签证到期时间，避免因逾期滞留导致黑户问题。
• 所有员工（无论国籍或工种）均需签订劳动合同或用工协议，合同管理应严格遵守沙特法律法规及公司规定，构建和谐劳动关系。

二、沙特劳动争议解决机制

1. 初级劳动争议处理委员会

• 有权对标的不超过1万里亚尔的劳动争议案件作出终局裁决。
• 负责处理不服雇主处罚的案件以及不超过5000里亚尔罚款的违法案件。
• 对于标的超过1万里亚尔的案件及其他重大纠纷，可作出非终局裁决。

2. 高级劳动争议处理委员会

• 若对初级委员会裁决不服，可在裁决作出或通知之日起30日内提起申诉。
• 高级委员会可对申诉案件作出终局裁决。

3. 投诉时效

• 涉及劳动法或劳动合同的权利主张案件，须在劳动关系终止之日起12个月内提出投诉。
• 针对违反劳动法的行为，投诉应在行为发生之日起12个月内提出。