沙特劳动法修订：提升工作环境与劳动者权益保护
近日，沙特当局宣布对劳动法进行修改，旨在更好地保护工人的权利并改善工作环境。
沙特人力资源和社会发展部透露，内阁会议于8月6日批准了《劳动法》修正案。新规定预计将创造更具吸引力的工作环境，并从多方面优化劳动力市场。
更新的主要内容
- 兄弟姐妹去世后实行带薪休假
- 产假延长至12周
- 引入带薪休假代替加班费
- 劳动合同试用期限制在180天内
- 终止无限期合同的通知时间调整为：雇员发起通知期限为30天；雇主发起通知期限为60天
该部表示，这些修正是为了：
- 改善沙特阿拉伯的劳动力市场
- 增强工作稳定性
- 保护劳动合同双方的权利
- 开发人力资本
- 促进工人的培训机会
- 增加沙特公民的工作机会
新修正案基于广泛研究制定，参考了全球各国劳动法最佳实践，并通过问卷调查收集了超过一千三百名参与者的建议。私营公司、政府实体、劳工委员会及人力资源专家亦通过研讨会和协商会议提供了意见。
修正案共计修改38条条款，删除7条，新增2条。其核心目标是支持现行法规和法律的发展，为市场、生产和服务部门提供合适的立法环境，同时助力中小企业发展，根据《2030年愿景》实现可持续发展目标。
新规定特别强调雇用合同中各方利益的平衡，增加了关于休假和合同的具体章节，定义了“辞职”和“派任”，并完善了工人申诉程序。此外，对未获许可从事劳工招募活动的行为将实施惩罚。
修正案要求雇主必须提供培训政策以提升员工技能，并对海事工作部分内容进行了调整。
沙特人力资源和社会发展部邀请公众访问其官方网站以了解修正案详情。新规定将在《官方公报》公布后的180天内生效。
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